同事怀孕领导让我接她工作，但是她没交接清楚就走了，我该怎么办？

Answer 1

如果你的领导没有意识到你同事的工作交接不好，会对你的领导产生影响，你的领导无法采取任何实质性的行动。还有一个原因是你的同事怀孕了，所以你的领导不想因为交接而对你的同事怎么样。如果上级来检查，发现有问题，你的领导也可能把责任推到你身上。

所以，你现在需要做的是:1.在督促同事补齐之前遗漏的信息的同时，你要留下同事没有补齐的证据，所以你现在不能把信息上报给上级。2.当你跟领导说这件事的时候，你要强调这件事会对你的领导产生什么影响。3.向你的领导解释，如果你现在很难完成所有的信息，你需要你的领导提供人力支持。4.和领导沟通的时候，最好也留下证据。

如果不懂，可以用自己的想法处理。如果你处理不好，责任就只有你一个人了。领导会怪你，不会怪被调走的同事。如果可以，和你的领导谈谈，让那个人把事情解释清楚。总之工作第一！祝你好运！谢谢你

你的同事已经把交接和公司的工作说清楚了，你要向公司表明你可以和这个同事的客户打交道，这样才能接待他的客户。如果你的同事没有移交到公司，他就走了。然后就可以直接联系了。你和同事关系很好，有成绩了可以打个招呼请他吃饭。如果关系不是那么好，你所做的可以说是公司要求的。

如果员工离职没有进行内部公告，HR需要亲自联系员工进行确认，然后收集和准备其自行离职的相应证据。应走的流程和领导签字的记录。取证准备工作完成后，可以与员工离职档案整合，防止后续员工卷土重来。所以，没有交接清楚一定要引起重视。

Answer 2

你直接去找她啊，或者打电话告诉她工作还没有交接，让他来交接一下

Answer 3

我认为这个时候你应该给他打一个电话，让他把剩下的工作交代清楚，这样就可以了。

Answer 4

我后来采取的措施就是跟她仔细解释，我的工作任务是，保证流程顺行，和业务增长，没工夫故意来针对她。