法律主观：
节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律客观：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日上班后面调休有3倍工资吗
法律主观：节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...
节假日调休有三倍工资吗
一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资，是两倍工资。法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗
法定节假日上班，应支付三倍工资，不能调休，休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
节假日调休有三倍工资吗
1、关于三倍工资的问题，通常情况下，节假日调休的工资是双倍而非三倍。如果员工在法定节假日当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付员工三倍工资。然而，如果是节假日调休工作，通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，...
节假日上班后面调休有3倍工资吗
有。根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资，所以节假日上班后面调休有3倍工资。单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。
节假日调休不给三倍工资合理吗
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标...
法定假日调休还有三倍工资吗
根据国家相关法律规定，法定假日调休上班的员工应获得原工资的二倍工资，而非三倍。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付给员工三倍工资。以下是相关法律条文的分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下几种情形，用人单位需要支付给劳动者额外的工资报酬：（一）如果安排劳动...
节假日上班后面请假和调休有双倍工资吗?
1. 如果您的节假日上班后申请请假或调休，通常情况下，并不会获得双倍工资。2. 如果您在周六或周日被安排加班，并且这不是您通常的工作日，那么您可能不会有双倍工资。3. 如果您的加班是在法定休假日，那么您应当获得三倍工资，而且不能用调休来替代。
法定节假日调休还有三倍工资吗
法定节假日加班，单位必须提供三倍工资，且不得用调休抵偿。劳动者享有这一权益，法律予以保障。调休是否提供，由单位自行决定，法律对此并无强制要求。法定节假日的工作安排，单位需承担更高比例的工资支付责任。总之，劳动者在法定节假日加班，应获得三倍工资，调休与否则由单位的决策决定。法律为劳动者...
法定节假日调休还有三倍工资吗
调休不能替代加班工资。3. 法定节假日包括休息日和法定节假日本身。4. 如果员工在休息日加班后被调休，单位不必支付双倍工资。5. 即使是法定节假日当天工作，也属于加班，员工应获得三倍工资。6. 员工在法定节假日工作不属于正常上班，无论是否轮到本休日。
