法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面合同，那么用人单位应在劳动者开始工作的一个月内签订书面合同。如果用人单位在劳动者开始工作前已经与其订立了劳动合同，那么劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。
此外，根据第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。本回答被网友采纳详情
劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗
法律分析：在劳动合同到期后，如果用人单位继续让劳动者工作，但未能及时续签合同，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来签订劳动合同。如果劳动合同依法订立，那么双方都应当履行合同中约定的义务。此外，如果用人...
劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗
法律分析：不合法。所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...
劳动合同到期公司不续签继续用工违法吗
法律分析：劳动合同到期公司不续签继续用工是违法的。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...
劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合...
劳务合同到期没有续签且还在继续工作算不算违法
劳动合同到期不续签仍继续工作算违法。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何仲裁？1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）...
劳动合同到期公司不续签继续用工违法吗
1. 当劳动合同到期后，如果公司未与员工续签，却继续让员工工作，这一行为是违法的。2. 根据法律规定，如果劳动合同期满后，员工继续在原公司工作，且公司未对此表示异议，那么双方默认同意以原有条件继续履行劳动合同。3. 如果劳动合同到期后，公司未与员工续签合同却仍让员工工作，公司需向员工支付双倍...
劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同未续签但仍在上班的情况在法律上是不合法的，但这里的不合法主体是用人单位。通常情况下，劳动合同到期后，如果用人单位与员工未续签合同而员工继续工作，用人单位可能会面临法律风险。1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签书面合同，而员工继续工作，用人单位应当...
合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法
劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法...
劳动合同到期,公司没有续签合同,还在公司上班。公司违法吗?
1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。2. 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...
合同到期了不续约继续上班违法吗
劳动合同到期后未续签而继续工作，涉及的是用人单位的合法性问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续使用劳动者而未与其签订书面劳动合同，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付从劳动合同到期之日起至续签书面劳动合同之日止这段时间的工资补偿。1. 如果劳动合同...
