上四天班有工资吗
法律分析：视情况而定。1 首先看你与用人单位签订的用工是按照日结算工资，还是按照月结算工资。2 如果是按照月计算工资，那你就是违约了，招人单位聘用你时，无论是口头协议，或是书面协议的用工时间，绝不会是4天时间，你只是做了4天就违约不做了，违约是要支付违约金的，因此你是没有工资的；3...
入职干了4天有工资么
法律分析：有，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...
工作了四天有工资吗?没签合同,公司说没做满三个月不批准辞职
有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用...
一个月只上四天正班怎么算?
一、刚入职 1、根据约定，有的不满七天或几天内的离职是没有工资的；2、现行劳动法规定，只要上一天就有工资；3、试用期与转正后的工资和补贴是不一样的；4、非自己的原因而上四天的班，工资正常发放；二、工资正常发放 四天薪水=（月度约定薪资额\/当月天数）乘以实际出勤天数（4天）+提成（若有...
入职4天离职有工资吗
法律分析：有工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，...
新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
这种情况属于擅自离职。员工没有按照劳动法程序辞职的，公司可以不结算工资，并保留追究员工违约的经济赔偿的权利。在员工入职一个月之内未签订劳动合同，公司不违反劳动法。
请问新入职员工只上了4天班,可以结算工资吗?
可以要求结算工资。
办了入职手续,工作4天,有工资吗?
正规公司都是有的，除非你去的是那种黑厂，人家才会以各种理由为由克扣你的工资。
新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
按理说是不应该结算工资的，但是这样的情况，法律是不支持的！所以说为了避免不必要的纠纷，还是结算为好！多少工作日，结算多少钱，给钱就可以了！
...自动离职没工资签字了,我干了四天不干了请问可以领工资吗?_百度知 ...
你已经签了合同了，而且合同已经生效，说明你是同意新入职七日内自动离职没有工资这项规定，在法律上讲你四天后自动离职是没有工资的，公司不发你工资完全是合理合法的，你也不要折腾了，没用的！希望能够帮助到你，谢谢！
