面对应聘者的不通过， hr会放人才库吗？

Answer 1

首先这个问题要拆分成两个小问题：

1、面试不通过，简历会不会被放入公司人才库？

2、HR会不会从企业自己的人才库中去筛选复合岗位要求的候选人？

一、面试不通过，简历会不会被放入公司人才库？
一般来讲，中大型企业才有可能拥有人才库这个东西。原因是只有一定规模的企业才会有比较规范的、体系的人力资源管理部门，只有存在人力资源部门，才会有完整的人力资源六大模块，才会有专门的人员招聘与配置职能。


人力资源六大模块
而只有拥有专职专人，才有可能去尝试建立人才库这个东西。如果企业规模较小或是初创企业，老板就是HR，是没有时间精力去做这个事情的，那HR的这个回答就是屁话，纯粹就是礼貌和照顾你的情绪。

所以这个回答，我们的前提是我们所谈论的企业是有人力资源部门，以及有着明确人力资源内部分工的，真正有人才库这个概念和东西的。

而对于人才库，一般企业会有两种情况，分为线上的人才库以及线下的人才库。

顾名思义，当一个企业没有对应的招聘管理系统支撑时，该企业的招聘过程以及文档都是在线下进行的，虽然有人才库，但该人才库可能就是HR的某一个文件夹，那这个时候当候选人面试失败时，确实会有可能放入人才库，但这个完全就是看HR愿不愿意去做这件事。

当企业有了一定的规模时，我们会去采购或者建立招聘系统（ATS），如市面上比较火的北森、moka、大易，这类系统一般都具有核心的人才库功能，当候选人在招聘的任意一个阶段被淘汰时，都会自动或者手动进入到该人才库或者人才公海。

对于成熟企业而言，招聘难是一个常态性问题，为了达成招聘目标与结果，企业的HR在有系统支撑的情况下是非常愿意构建人才库作为企业的后备人才池的。

二、HR会不会从企业自己的人才库中去筛选复合岗位要求的候选人？
接着第一点我们继续聊，假设该企业确实存在人才库这个东西，而且有意去构建它。那自然而然面试失败的候选人会进入到这个人才库里，但是人才库也会有细分类型，即黑名单和白名单。

若候选人在面试过程中被企业发现存在欺瞒行为或者存在违反企业价值观、违反企业用人底线、或曾经触犯过法律的情况，HR可能会选择将该候选人纳入企业的黑名单。但黑名单一般都是在企业内工作过的人，有极少数候选人会纳入该范围。一旦进入黑名单，如无特殊情况，企业是永不雇佣的。

若候选人表现不错，只是某些方面不太符合当前岗位的要求，HR一般会把候选人放进白名单。假设HR的人才库是线下的，则除非HR对候选人有特殊的标记或者深刻的印象，否则一般不会再联系过。而人才库是承载在招聘系统的话，市面上优秀的系统是可以的通过AI自动匹配JD和人才库简历的，当一个新的职位发布时，HR可以看到人才库中与之匹配的简历，如果HR觉得合适，那一定会联系的。

其实优秀的企业对于人才一直是非常渴望的，招聘压力常年很大，而对于职场永远是看结果的，我们招聘的HR为了能找到一个与岗位匹配而且符合业务部门要求的人恨不得手脚并用，而企业的人才库正是一个良好的工具。行业比较优秀的实践数据表明，企业招聘渠道中人才的获取来源中内部人才库的再激活能达到10%-15%。所以各位HR同事们快建立起自己的人才库吧。