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Question

简答题
一个中国留学生在日本东京一家餐馆打工，老板要求洗盆子时要刷六边。一开始他还能按照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也挺干净，于是说只刷五遍；后来，发现再少刷一遍还是挺干净，于是说有减少了一遍，只刷四遍并暗中留意另一个打工的日本人，发现他还是老老实实的刷六遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心”，悄悄的告诉那个日本人说，可以少刷一遍，看不出来的。谁知那个日本人一听，竟惊讶地说：“规定要刷六遍，说该刷六遍，怎么能少刷一遍呢？”
问题：1.如果你是老板，你希望用哪种此案例中的哪种员工？
2.假如你是这位留学生，听完日本人的话后，会怎么做？
3.从这个案例中，你得到什么启示？
陈泽是一家大型企业的高级职员,他的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文笔,均一流水平。这一点也得到了上司的充分肯定。平时，陈泽的热情大方、率真自然是比较受人欢迎的。但是，陈泽的冲动和不加掩饰，在职场中犯了大忌。
前不久，单位提拔了一个同事，陈泽心里不平衡，认为该同事特别关照，提拔、加薪等好机会都想着他，好事几乎都让他“承包”了，一年之内竟然被破格提拔了3次，真是太不公平了。
于是，陈泽恼了，他义愤填膺的跑到上司的办公司质问，并义正词严的与上司理论起来，上司被陈泽搞的狼狈。
由于陈泽情绪化的举动，使他在公司的人事关系顿时紧张起来，工作越来越不顺利。
问题：1.此案例中，导致陈泽工作越来越不顺利原因是什么？
2.结合案例简单谈一谈在职场中应该如何控制情绪
论述题
一家大型企业招聘一名技术员的消息不胫而走：月薪5000元，奖金除外，每年还可以到海外旅游一次。面对如此丰厚的工资和待遇，报考者蜂拥而至。
雷明坐在闷罐似的考试里，大汗淋漓。面对考题他并不休，外语、专业技术类的考题都答得十分圆满，唯有第二张卷里的两道题令他头痛：“你所在的企业或者曾经任职过得企业经营的成功诀窍是什么？技术秘密是什么？
这类题目对于曾在企业搞过技术的求职者并不难。可是雷明手中的笔始终高悬着，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束他：现在所在的工厂还在惨淡经营，面临倒闭的危险，我怎么能这么自私为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？他心中似翻江倒海，最后毅然挥笔在考卷上写下：“无可奉告”四个字。
正当雷明连日奔波，另谋职业之际，这家企业却发来了录用通知，雷明技压群雄，白卷夺冠，一时成为这个城市的一大新闻。
问题1.这个案例给我们什么启示？
2.职业道德包含什么内容？
3.请结合案例简单谈谈你对职业道德的理解

Answer 1

1.第二种。他不会创新，但是我需要他做的只是刷盘子，而不是要求他有创新能力。创新的工作我会雇佣创新的人。
2.依然刷4遍。只要确保4遍和6遍的效果一摸一样就行了。
3.规定是确保效果的保障，但是规定的效率需要考虑。量化可操作的步骤是必要的，但是也要考虑效率和合理性。
1.太把自己当回事儿了。骄傲和嫉妒是破坏团结的大忌。
2.别人总是有优点的，不服就发现别人的优点变成那样，变不成就老老实实干好自己的事儿。
1.职业道德是必须的。
2.坚持职业要求的杜绝职业禁止的
3.职业道德是必须的。