自己的工资是7000块，但单位实际上要为你身上花多少钱呢？

Answer 1

自己的工资是7000块，但单位实际上要为你身上花多少钱呢？

自已的工资到手是7000块钱，但你所属的所在单位事实上会为你的身上得多少钱呢。很多职工很有可能觉得自己的工资7000块钱，那样所在单位确实也只需支出7000块钱的一个用工成本，事实上这样的一个观点就是不正确的观点，怎么回事？由于企业单位他要承担五险一金的交纳，这一五险一金事实上还非常高。

我们自己的五险一金是可以从个人工资之中扣减一部分的费用，事实上虽说从薪水之中扣减一部分的费用，但这个费用都是完全是通过企业单位来支出的。这一部分只是本人所支出的那一部分费用，并且企业单位还要支出一部分的费用，而且企业单位所支出的这一部分费用就是我们本人所支出二倍左右水准。

举一个典型的例子，比如说你自身必须从薪水之中每一个月扣减1000块钱五险一金的费用，那样所过的企业单位就应当随之担负2000块钱左右五险一金的交费，那样的话那样事实上就增强了3000块钱的用工成本，那样自身你拿到手的薪水7000块钱，这3000块钱虽说你没拿在手上，可事实上是企业单位的用工成本，所以对你而言个人而言，企业单位的用工成本该是1万块钱，而非7千块钱。

所以企业单位的用工成本事实上还非常高，由于社保交费这一块非常高，但是2019年颁布了社保的交费综合性计划方案，那样明确提出，企业单位之前就有20%的社保缴费占比能够逐渐下降至16%，那样那样的话无形之中就减少了大家企业单位的用工成本和用工工作压力，但通过社保税改之后也是需要提升对应的缴存基数的，因为没必须按照以往最低水平去进行交纳社保工资待遇，严格按照职工个人的实际工资来交纳社保工资待遇，那样的话它也符合社保税改动的规定。

Answer 2

如果一个职工到手工资为7000元,他的应发工资应该在9100元左右,而公司为他付出的直接人工成本大约在12600元,如果考虑其他福利和教育培训费用,差不多在14,000元左右,

Answer 3

我觉得应该要花10,000块钱左右，因为单位可能还要给你缴纳社保，或者医保还有三险一金

Answer 4

如果你有五险一金的话，会有2000元的投资方向，如果你有假期的福利待遇的话，会有一年3000元的福利待遇。