“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

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你好！我来回答你的问题。

职场中所谓的好说话的人，并不会成为不受人尊重的理由，相反在工作中更容易受到人们的依赖和好感。我们单位就有这样一个五十多岁的人，能力强、人品好，只要你需要帮助，他总是积极的全心全意的帮到底，人缘非常好，积极阳光，乐于助人，大家和他之间的沟通非常融洽，但大家对他非常尊重，都从心底里敬佩他。那么在职场中怎么做才能获得大家的尊重呢？

能力

要想获得人们的尊重首先要具备一定的能力，否则别人凭什么去尊重你，你也又有什么能力获得别人的尊重。很难想象一个能力平平、碌碌无为的人会得到人们的认可和尊重。

人品

人品和能力哪个更重要，众说不一，但现在从企业用人的理念上看，已经把一个人的品行放到非常重要的地位。有这样一段话：有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。所以品行占据了非常重要的地位，要想获得人们的尊重，必须拥有一个良好的品行。

成功者

一个成功的人士无疑是受人尊敬的有效资本。当然这和媚高没有关系，因为凡是成功者则无一例外的都为成功拼搏过，成功之所以成功是需要付出一定的努力和魄力的，无论是能力强的或者是人品好的，如果是一个落魄的失败者，我想除了同情很难会获得大家的尊重。我们尊敬成功者不是去尊敬他的财富，而是尊敬他通过坚信获得成功的勇气和精神。

所以，要想获得人们的尊重，与是不是好说话没有多大的关系，只有自身拥有让别人尊重你的理由，才有可能获得别人的尊重。

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好不好说话与受不受尊重是没有必然的联系的。

被人尊重是指别人看重你的独立的人格、价值观、贡献等，能够信任你，且平等的与你相处。

职场中，每个人都有自己的职责定义，每个人都完成做好自己负责的任务并完成上下游对接，整个公司才能顺畅运转，个人的价值也才能得到体现，这是赢取职场尊重的基础。而好说话，可能意味着： 烂好人 ， 不负责任 ， 没有个人的主见 。

1.所谓烂好人，就是有求必应，好说话，处处为对方着想，都不得罪。

单纯从做人上来说，自己吃点亏也是无可厚非的。但是在职场中，很多事情都牵扯到多方人员，不是单纯的你和对方的事情，你不可能让每个人都高兴。而烂好人，通常热心肠，很少有时间充分考虑和平衡后果，通常会帮助了乙或者听了乙的话，可能就伤害了丙。职场中做烂好人，带来的风险就是：

2.不负责任的人，对自己或者组织所负责的事情的执行质量要求降低。

职场中每个人或者部门都有职责的定义，同事部门之间或者人与人之间又存在协作与竞争。每个人都想让自己负责的做的更好，更轻松，这样就难免会有各种扯皮、推诿的事情。

就像一潭水，理想的情况下水面是平的，一旦有波纹，就会有的地方高出来，有的地方洼下去。好说话的人，往往会成就别人而委屈自己，导致别人高上去，自己或者自己的组织洼下去，这对与自己的组织来说就是不负责任、没有原则、不明事理。

3.没有主见，个人的能力和价值得不到体现。

职场的工作和个人的价值体现大都是通过与人协作来完成的。

好说话的人，不喜欢冲突、辩论，缺乏辨证思维，为避免争论，在这些场合下，多采取保守的方式，不敢轻易提出自己的想法，辨证自己想法的优劣。如果只是服从别人的建议或者讨论的结果，自己的能力和价值也无从体现。

小结，过于好说话，不管是作为烂好人，还是不负责的人，又或是没有主见的人，都丧失了受人尊重和信任的基础，也就不会赢得别人的尊重。

好说话，也可以帮助赢取别人的尊重和信任。当好说话意味着 可沟通协调 ， 乐于奉献 ， 有格局 时，就可以帮助赢取别人的尊重和信任。

1.有主见，可沟通协调

工作中，矛盾随处可见，主要是由于不同人的观点不同、方案不同。为了使项目推进，相互沟通协调就必不可少。然而，做事武断、不听从别人意见的人随处可见。相比而言，能够乐于沟通和欢迎基于事实进行讨论的人就更容易赢得别人的认可和信任。

2.有原则，乐于奉献

生活中有吃亏就是占便宜之说，在不影响自己的工作和第三者的情况下，额外花精力帮忙别人解决一些问题，是一种奉献精神。可以帮助赢取别人的感激和尊重，帮助自己积累人脉。

3.有格局，识大体

矛盾又很多种解决方案，双方相互争执不下，都不想退步的情况最为多见。而有格局的人，往往着眼于大局，不计小节，有理有节的做出让步，促进团队的目标实现。

小结，有主见，有原则，有格局的基础上，好说话可以更好的帮助自己赢取团队的认可和信任，赢得别人的尊重。

总结，好说话与被尊重没有直接的联系，要赢得别人对自己的主见、价值观和价值的重视和信任，自己首先要有原则、立场和大局观。只有该拒绝的时候能够拒绝，坚持原则的适度的好说话才能为自己赢取尊重。

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职场中，你越好说，越不被尊重，这个问题，我是这么理解的!

越好说话和是否不被尊重，是没有直接关系的。

我有个同事很好说话，谁请他帮忙，基本都会笑着帮助，但给人感觉就是，很好相处的人。我们并不是不尊重他。

但是，经常帮助同事，会把同事养成习惯，会喜欢经常找你帮忙。

职场中，要学会适度的拒绝