新员工遭受到老员工的歧视与欺负时，应该如何面对？

Answer 1

“职场霸凌”现象非常普遍，常发生在新、老员工之间，老员工仗着资历老、经验足，欺负新来的员工，但有一点要先搞清楚，所谓的“歧视”和“欺负”，真的是事实么？

作为新员工，要具备辨别“黑白”的能力

作为一名职场新人，入职某家公司后，因为资历浅、经验少，经常被安排做一些杂事，这是正常现象，每一名新员工都会经历这个阶段，如果把适应的阶段理解为“受欺负”，问题可能出在自身。

任何一家企业都不会在短时间内让新员工接触到核心业务，要有一个适应的过程，职场不是学校，更不是家庭，没有人会包容你，更不会有人体谅你，分配给你的工作，做好了是应该的，做不好是要负责任的，与其说是“欺负”，不如说是“公事公办”。大多数情况下，老员工不会随意歧视一名同事，会不会是自己比较敏感，明明是正常的工作交接和同事之间的对话，因为心理承受能力差，误认为自己遭受了歧视呢？

这种现象经常发生在职场新人当中，因为思想还停留在校园里，不太适应职场中的“直来直去”，将职场常态当作了“被欺负”和“歧视”。

对事不对人，那不叫欺负和歧视

每个人都是独立的个体，当认为自己遭受了老员工的“欺负”和“歧视”时，先不要想着如何反击，要先进行自我反思、自我反省，老员工为什么会这样对待自己，是什么地方做得不够好，还是在某些方面得罪了对方？

如果老员工的言行是“对事不对人”，几乎可以确定对方没有“歧视”和“欺负”自己的意图，只是因为自己没有做好本职工作， 才被对方责难的。如果想要避免这种情况的发生，就想办法让自己成长，工作上尽量不给对方留下口实，对方找不到发难的借口，也就不会遭受欺负和歧视自己了。

没能力抗拒，辞职是最好的选择

正常来讲，作为职场同仁，不应该劝职场新人直接辞职，但问题是，在现有的工作环境下被老员工歧视、欺负，先不说是什么原因导致自己遭受这些，就说这份工作还有坚持下去的意义么？自己可以选择留下来搞对抗，也可以选择隐忍，但最后能够得到什么呢？

要知道人与人的性格是不同的，性格坚韧、为人强势，可以选择对抗；懂得隐忍，会玩一些手段你也可以选择对抗；但如果自己什么都不会，一没能力、二没资历，且还整日被同事歧视和欺负，不如直接辞职好一些，与其在这消耗自己，不如换一个新的环境，把这次经历当作一次教训。

Answer 2

不要过分的关注其他人对自己的评价，你只需要认真努力，提高自己的工作效率，让自己变得更加优秀，这样才能改变老员工对你的态度。

Answer 3

应该用反抗的方式来面对，不应该忍气吞声，也不能够一味的忍让，因为这样是解决不了任何问题的，所以一定要主动的出击，维护自己的权益，也要学会保护自己。

Answer 4

我觉得应该用正确的方式来面对，一定不要逃避，也要用勇敢的方式来维护自己的权益，千万不要忍气吞声。