请问已经超过试用期，但没有转正的时候被辞退，是否应该有补偿？

Question

从4月19日至8月24日，与公司签订试用期合同，三个月满同意转正并七月开始执行，但公司并没有发放正式员工工资，并在8月23日口头提出辞退我，并没有提前三十天通知。
俩点诉求：
1.公司在满试用期后，同意转正却并未与我签订正式劳动合同，发放试用期工资。
2.按试用期满转正辞退规定，公司并未提前三十天书面通知我，口头辞退并未提工资发放与经济补偿。
3.拖欠的报销费用迟迟未发，要求赔偿经济补偿。
4.公司为了避税，合同上把金额写低。

Answer 1

约定试用期过了，单位没有表示异议的应当认定转正了。单位辞退你可以主张：1、未签订劳动合同的双倍工资（3个月）；2、违法解除劳动合同经济赔偿金（1个月平均工资）。3、你的报销费肯定是可以主张的哈。4、如果社保没有购买可以一并主张，但是不一定受理。至于主张途径，我建议可以先向当地劳动监察大队投诉，请他们出面处理。

Answer 2

根据我国相关的法律法规，如果已经超过了试用期被辞退，用工单位有责任对工人进行经济上的补偿。

Answer 3

已经超过试用期，说明你符合单位的考核，已经成为正式工。如果被辞退的话，单位是应该给予补偿的。

Answer 4

已经同过了实习期，但是还没有转正的时候被辞退，应该有相应的补偿

Answer 5

这是一家不讲信用的公司，这种情况他们属于违约，为了维护自己的合法权益你可以申请劳动仲裁解决，得到你应该有的赔偿。