有不少专科学校会组织学生进厂打工，这种行为合法吗？

Answer 1

将职业学校的学生当作劳动力派遣到工厂上班，学校这样做是否违反了法律？我们通过几个例子来分析一下。

临近寒假，河南的一所职业学校要求全部学生都得在寒假进行打工，为期两个月，就没法回家过年了，打工的地点是江苏某电子厂。虽然学生们都不愿意去，但是学校说这是强制性的。如果不去参加的话。就会没法毕业。

学生进厂打工

在江西也发生过类似事件。学校是打着打工可以抵消学费的名义，把他们送到沿海地区打工。这些学生从事的都是高强度的工作，每天要工作十几个小时。他们其实还只是十五六岁的孩子。

学生进厂打工

贵州也发生过这样的事件。学校在未经任何人同意的情况下，由老师带队组织学生出去打工。但是并没有订立任何的劳动合同。而且，究竟去到哪里工作，内容如何，时间如何，衣食住行怎么安排，工资怎么算，甚至工资给谁大家都不清楚。但就是在这种情况下，学校还强制要求学生每人每月交给带队老师150块，这样子带队老师每个月的收入就颇为丰富。可这些学生都是未满18周岁的未成年。

学生进厂打工

那么上述几个案例的共同点就是，首先学校以各种名义学生去打工，而且所参加的项目都是高强度的。
第二，这些学生大多都是未成年。第三，既然是学校组织的，那么学校及其相关方面会从中谋取不正当利益。

那么这样的行为是否合法呢？在教育部规定的职业学校学生顶岗实习管理规定中，明确指出不能安排学生到各种娱乐性场所顶岗。也不可以和中介机构机构合谋欺诈学生。另外，应当介绍学生到合法合规，管理完善，安全具有保障的企业，去进行适合学生本专业而非打工的实习。在单位选择方面学生具有高度的自主权，而且必须由学生自主提出申请，学校不得强制学生去参加顶岗实习。
另外，严禁16周岁以下的学生去顶岗实习。

所以目前发生的各种案例基本都是违规的。因为一方面年龄不打工，更重要的是学校采取强制性措施并从中谋利，最终会受到法律的严惩。虽然说仅仅依靠学生单个人的力量是很难胜诉这种学校，但学生应该团结起来收集证据，把学校对学生的不法压榨公之于众，然后索取赔偿。

Answer 2

这种从法律上来说他们是合法的，因为他们并不是说是打工而是去实习，当然是否有打擦边球的意味，那么就仁者见仁智者见智了。

Answer 3

也是合法的，因为学生需要锻炼，工厂也是一种锻炼。这个工作做事也简单，一般都是一些高校学生做做的。

Answer 4

这种行为其实是不合法的，学生完全是有理由去抗议的，而且我觉得学生主要就是为了学东西让学生去做这些事情真的不合适。

Answer 5

我认为这个行为肯定是不合理的，因为他们在强制性的要求一些学生进行工作。而且更多的学生他们也不愿意进厂打工。