交了社保没签合同的要赔偿吗

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交了社保没签合同，是否要赔偿主要涉及两部分法律关系：社保缴纳与劳动合同签订。社保缴纳是用人单位的法定义务，而签订劳动合同则是用人单位另一项法定责任。两者独立，互不影响。

劳动者有权要求未签订劳动合同的用人单位支付双倍工资补偿。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果劳动者交了社保但未签订合同，他们有权要求赔偿。这基于法律规定，不论是否缴纳社保，签订书面劳动合同都是用人单位必须履行的义务。