解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

Question

解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，这是什么意思？请详细的解答一下

Answer 1

可以得到，但是一次性就业补助会很少，因为快到退休年龄不再存在就业问题，即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。
法律分析
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为各个市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50％以上的部分，从工伤保险基金中支付。比如，本应60岁退休，58岁被解除劳动合同，此时距退休至于两年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的40%；59岁被解除劳动合同，此时距退休至于一年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的20%。即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Answer 2

比如，本应60岁退休，58岁被解除劳动合同，此时距退休至于两年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的40%；59岁被解除劳动合同，此时距退休至于一年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的20%。即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。

追问

也就是说我二十岁解除合同应该能全额拿到这些赔偿吧

追答

是的