与单位签订培训协议，具有法律效力吗

Question

单位组织一次外出培训，回来后让我们签订了一个培训协议，大意就是要工作满2年，如果不足两年要赔偿公司损失，包括培训费和其他损失。但是我们签订的劳动合同是一年。这个培训协议有法律效力吗？如果我单方面解除劳动合同，要依照协议赔钱吗？

Answer 1

培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。
但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
所以，你应该可以要求解除劳动关系。
我明天再帮你查下，没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金！

Answer 2

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

扩展资料：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

参考资料：百度百科-职工培训合同

Answer 3

协议有效，违约需要赔偿，但是赔偿费用应明确除培训费之外还有什么费用。

追问

我看了一下培训协议上写的是培训学费和培训期间产生的其他一切费用，这样是不是车费、住宿费、补贴还有培训期间发的工资都包括在内了？

追答

可以这么理解，但是写的太模糊，只能承担与培训直接相关的费用。

Answer 4

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议，那还怎么干？

追问

签了这个协议之后，又有过一次培训，我当时就说因为培训协议的问题不想去，总经理向我解释不用因为这个协议有负担，这只是人事吓唬你们，但是他只是口头上说的，所以不太放心。

Answer 5