依劳动法急辞职要扣多少钱？

如题所述

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其他看法

第1个回答 2010-10-25

非试用期内的员工辞职，正常情况下需提前30天书面申请，否则员工应承担不履行正常离职流程给用人单位所造成的损失。
单位扣款不得超过当月工资的20%。不过如果该员工离职给公司带来了损失，可以要求支付赔偿。本回答被提问者采纳

第2个回答 2010-10-25

按照规定，如果在试用期内，你提前3天通知就好；如果是转正期内，提前30天书面通知就好。如果你的辞职不是按照以上的规定处理，如果单位不能证明你的辞职给单位造成了损失，单位是无权扣你工资的。祝好！

第3个回答 2010-10-25

什么情况下的辞职,用人单位都不得扣减员工的工资;顶多不用支付补偿金而已.

第4个回答 2010-10-25

看看合同是怎么签的，上面有具体内容，如果没签合同，那么就不存在扣不扣钱的问题了

急辞工劳动法是怎么规定扣工资
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】根据《工资...

马上辞职马上走要扣多少工资
离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。离...

劳动法有没有规定急辞工扣多少工资
（3）扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下，用人单位扣除不可以超过百分之二十，如果扣除之后的工资低于当地的最低标准，按照最低标准发放；2、如果未造成损失，劳动者可以和公司协商，拿到相应的报酬；3、如果双方协商不成，那么可以去劳动行政部门。在工厂辞工不批，劳动者可以提前三十日以书面形式...

依劳动法急辞职要扣多少钱?
法律上没有急辞工一说，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共...

正式工急辞扣多少工资
1、每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。2、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

临时工签了合同急辞工扣钱合法吗
劳动法急辞工扣工资如下：1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。综上所述，急辞职扣钱是不合法的...

急辞工劳动法是怎么规定扣工资
【法律分析】：按照法律规定，如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的，给用人单位造成损失的，用人单可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
经济损失的赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，应当按照最低工资标准支付。劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...

劳动法辞职规定急辞扣几天工资
1. 员工急辞工不能扣工资。根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知，则应当根据情况赔偿用人单位的经济损失，但用人单位不可以随意扣除员工的工资。2. 急辞工劳动法不扣工资。劳动者...

2021劳动法急辞工怎么扣工资
—般急辞工扣不超过工资的20%。1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...