为什么在工厂打工,辞工后不能一次性把工资结清

我在中山一家工厂打工。我6月份辞工了,可要到8月1号才能走人。到时领工资只能拿到6月份工资。7月份的工资要到8月30才能拿到,我是提前辞工的。为什么不能一次性给我把工结清,请问工厂这种做法合法吗?

第1个回答  2019-01-23
工厂的行为是违法的。不论在职、辞职都要按月支付劳动者工资。
《劳动法》第五十条规定“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
对这种行为,你可以按照《劳动法》第九十一条第(一)项规定
用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
到当地劳动局投诉解决。

为什么在工厂打工,辞工后不能一次性把工资结清
工厂的行为是违法的。不论在职、辞职都要按月支付劳动者工资。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对这种行为,你可以按照《劳动法》第九十一条第(一)项规定 用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”由劳动行政部门责令支付劳动者...

提前一个月辞工了,离职后两个月的工资不是一次结清,而是分两次发放吗...
提前一个月辞工了,离职后两个月的工资不是一次结清,而是分两次发放,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清

求问上班两个月如何辞职后工资如何结算
2、职工辞职后,重新去新的公司上班,那么新公司要重新计算工龄的。 3、社保问题,如果职工在原公司缴纳社保的,那么重新找工作后,新公司也帮忙办理社保的,那么可以延续社保缴纳年限。 公务员辞职后工资待遇如何算 一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的,凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人...

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根据劳动合同法,如果你跟单位协商一致,可离职。如果没签订合同,也可即时离职。如果在试用期,没协商一致,提前3天跟单位提出辞职,到期后,不管单位同意与否,你都可以直接离职。正式员工提前30天向单位提出辞职,到期后也可直接离职。离职时,单位应当结清工资。

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这个是不合法的,按照法律规定是不允许克扣员工工资的,如果非得这样的话,你可以到劳动仲裁部门,也可以到法院起诉。

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