工作5年未交社保怎么补偿
可以补偿五个月的平均工资或赔偿金,根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算,企业不按时足额缴纳社保,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金,其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向员工支付半个...
公司5年没有交社保怎么赔
你可以申请劳动仲裁。要求公司补回这5年的社保。如果你要解除合同的话。也可以要求公司补偿。按照每做一年补偿一个月的工资这样的标准来补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依...
未交社保可以要求经济补偿金吗
未交社保可以要求经济补偿金,具体如下:1、企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金的...
离职没交社保怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司五年没有交社保怎么赔
法律分析:有权要求单位补缴,无法补缴的,要求公司按照缴纳社会保险费的费用标准给与经济补偿。并可以单方解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,工每作满一年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
单位未交社保解除劳动合同如何赔偿
单位未交社保解除劳动合同的赔偿有两方面,具体是:1.给付经济补偿金 根据《劳动合同法》规定,公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
在公司十年前五年没有交社保,现在离职了可以要求公司补偿吗?
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
在某公司干活5年单位至今没交社保怎么办
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保...
单位不买社保怎么赔偿
如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;4、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5、用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金...
不交社保劳动仲裁赔偿标准
不交社保劳动仲裁的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿给...