公司调休合法吗?

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公司调休的合法性取决于双方是否同意以及是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，以下是关于调休的合法性分析：
1. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，可以安排补休。这意味着，如果公司在休息日安排了工作，通常应当给予员工在另一日休息的补偿。
2. 然而，如果用人单位安排劳动者延长时间工作或法定休假日工作，则必须经劳动者同意，并且不能仅以补休作为补偿。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付额外的工资报酬。
具体来说：
- 如果安排劳动者延长时间工作，应支付不低于工资的150%的报酬。
- 如果休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的报酬。
- 如果法定休假日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬。
综上所述，公司调休的合法性取决于是否遵守了上述规定，并且劳动者是否同意调休安排。