绩效工资怎么算?

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绩效工资的计算涉及到多个因素，需要根据公司的绩效制度来决定。常见的绩效考核计算公式包括：KPI绩效(50%) + 360度考核(30%) + 个人行为鉴定(20%)。绩效奖金的计算方式也多种多样，包括月度绩效奖金和年度绩效奖金。月度绩效奖金通常是从个人月基本工资中提取一定比例，按照实际达成效果的优劣来核算奖金金额。年度绩效奖金则根据系数、连续工作月数、基本工资和评分百分率等综合因素来计算。绩效分值的计算是通过评估员工个人工作绩效完成情况，公式为∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重。绩效奖金的计算公式为管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。对于绩效工资的分配，首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工。此外，还可以通过部门绩效系数调整部门间评分尺度不一的现象。调整部门间非绩效差异的方法包括设立公司的整体绩效基准分，对部门的考核均值和员工的考核得分进行部门差异调整。还可以将部门绩效赋予一定的权重作为员工考核指标，或者采用员工考核得分加部门修正值的办法修正。优化考核流程，确保员工考核在部门考核结束后进行，可以降低部门间的非绩效差异。综上所述，绩效工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。小伙伴们可以根据自身情况，参考上述方法进行计算和分配。