试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。

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1. 能岗匹配原则。在公共部门的人力资源招募与选录过程中，能岗匹配原则被视为关键原则。它强调个人能力应与岗位要求的能力相匹配，包括两个层面：个人能力应完全满足岗位需求；岗位对能力的要求个人应完全达到。人的能力有高低之分，专长领域也各不相同，而岗位对能力的结构和大小有不同的要求，无论是同一工作类别的不同层次岗位，还是不同工作类别的相同层次岗位。个人能力与岗位需求的完美对接，可以发挥个人能力的最大值，同时确保岗位任务的高效完成。在实际操作中，能岗不匹配可能表现为个人能力高于或低于岗位要求，这两种情况对组织均有不利影响。因此，最匹配的才是最优选择。
2. 因事择人原则。此原则要求公共部门在招募、甄选和录用过程中，以战略规划和人力资源规划为依据，根据职位空缺和工作说明书进行。以岗位需求为出发点，确保人与事的科学结合，避免人才浪费或招聘错误。否则，可能导致机构膨胀、人浮于事，影响组织效率和形象。
3. 德才兼备原则。公共部门在选拔录用公职人员时，必须全面考察其政治素质、个人品德、知识素质、能力素质等，确保符合德才兼备的标准。公职人员的德决定了其才能的应用方向和目的，才则是德的基础，使德具有现实意义。忽视德的培养会导致职能履行方向偏差，损害公共利益和社会形象；而只重才则可能降低职能履行质量和效率。
4. 公平竞争原则。此原则要求公共部门的人力资源招募与选录工作在程序、规则、测评手段和方法上对所有求职者公平，反对任何形式的歧视和不平等。科学、客观的测评手段有助于选拔人才，营造公平竞争环境，促进人才脱颖而出，培育积极向上的组织文化。
5. 信息公开原则。信息公开原则要求公共部门在招募和录用过程中，公开所有相关信息，确保程序和结果的公平性，为求职者提供公平竞争的环境。公共部门需公开职位空缺、招考政策、程序、结果等信息，确保符合条件的求职者有机会参与。
6. 合法原则。合法原则要求公共部门的招募与选录工作必须遵守国家法律法规，如《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》，任何违反法律法规的行为都是无效的，并将受到法律制裁。