2. 法定假日包括休息日和法定节假日。在休息日加班后，如果单位提供了调休，可以不支付双倍工资。
3. 然而，在法定节假日加班后，即使调休，单位也必须支付员工三倍工资。
4. 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
a. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
b. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
c. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即“一比一”的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在实际操作中，有些单位可能会...
节假日没有三倍工资但是有调休
法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观：《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
不给三倍工资给调休怎么算
1. 如果单位在法定假日安排员工调休，而不是支付三倍工资，这可能违反劳动法规定。2. 法定假日包括休息日和法定节假日。在休息日加班后，如果单位提供了调休，可以不支付双倍工资。3. 然而，在法定节假日加班后，即使调休，单位也必须支付员工三倍工资。4. 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在...
节假日不给三倍工资只给节假日过后调休违法吗
在节假日安排工作时，如果用人单位只提供调休而不支付三倍工资，这是违反劳动法的。根据我国法律规定，在法定节假日工作的劳动者应获得不低于平时工资三倍的补偿。如果用人单位拒绝支付这一额外报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。具体法律规定在《劳动法》第四十四条中有所明确...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。如果单位因...
过节上班调休不给三倍工资
1. 法定假日不允许调休，而公休日可以。如果在法定假日上班，用人单位必须支付员工日工资的三倍，不能通过调休来替代。2. 在公休日进行调休时，如果用人单位能够及时为员工安排补休，那么员工在这种情况下通常不能要求双倍工资，只需按照正常工资发放。3. 如果用人单位在公休日安排员工工作后不能及时提供...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天，如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的，我们按照不低于百分之三百的工资报酬来算的话，最少调休3天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。\/iknow-pic....
过节上班调休不给三倍工资
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是亩简不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资...
法定节假日上班没有三倍工资换成调休合法吗
在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
如调休，也必须在合法范围内进行。任何超过法定规定的调休，如果没有得到法定许可，都算作违反劳动法。从法律角度看，员工有权获得至少三天的三倍工资作为补偿，这是他们应得的权益。因此，如果你在法定假日被要求工作，而调休方案并未按照法律规定执行，你有权要求按照法定标准进行补偿。
