计算机软考是否可以直接评定职称?

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职称获取途径多样，包括认定、评审、国家统一考试和职业资格对应等。其中，考评结合方式要求继续教育和专业期刊论文发表，并通过评审委员会面试。以考代评方式下，无需继续教育和额外评审，全国统考即可完成考核。软考即采用以考代评，具备以考代评的职称评定特点，无需额外评审。

职称评定过程中的评审环节被取消（第十一条），全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。但获得证书并不意味着自动具备职称资格，还需与用人单位签订契约聘任合同确定双方关系。

聘任是指单位与人员签订聘书，明确双方权利、义务、职责、待遇、聘任期等。聘任分为“评聘分开”与“评聘结合”两种形式，软考属于前者，即评和聘分开进行。拿到软考证书证明具备聘用资格，但实际职称评定还需由单位聘任。

评聘分开是指专业技术职务的聘任与获得专业技术任职资格分开的政策。软考证书表明具备相应职务的聘用资格，但要获得职称，还需所在单位进行聘任。最终，只有被单位聘用担任相应职务，才能正式评上职称并享受相应待遇。

软考证书除了职称评定，还有其他用途。例如，积分落户、上海软考证书加分，北京工作居住证，个税抵扣、项目招投标加分等。各地政策不同，具体政策需参照官方公告。