公司无过失劝退，要与我解除劳动合同？

Question

2019年三月签试用手续后，就入职了，说是试用期三个月后转正给缴社保，结果到八月份才给缴社保的，现缴到一九年12月份了。今年一月二十一公司给我电话以公司经营困难劝退我，并口头答应我给一部分补偿金。请问我还应享有哪些权益呢（我一共就没与公司签劳动合同）？公司这属于违规解除吗？我能享有赔偿金和双倍工资赔偿吗？上年六七月份和今年一二月份的社保公司该给我补齐吗？解除合同的补偿金和赔偿金是一回事吗？谢谢！

Answer 1

你好。1、如果该用人单位没有与你解除劳动合同，你可以要求其因未签劳动合同向你支付双倍工资差额。
2、如果在劳动合同期限内，该公司无故与你解除劳动合同，应提前一个月通知或者额外向你支付一个月工资，并且支付二倍经济补偿金，经济补偿金支付标准为，工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。计该单位应向你支付3个月工资。
3、申请劳动仲裁时效一年。