公务员和教师招聘哪个好考？

Answer 1

教师招考难度相对较小、考试机会更多
公务员考试内容：公务员的笔试主要考，公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知，由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
教师编制考试内容：笔试一般为《教育综合知识》+学科知识相结合的试卷。面试则是教学能力测试即微型课试讲或说课，与答辩相结合。
通过比较我们可以看出，教师招聘考试涉及领域相对更少，且考试范围比较明确，但一次性通过教师资格证笔试和面试并不是很困难的事，想要一次性通过教师编制考试可不是那么容易的事。
公务员考试每年一次，如果包括国考的福建地区岗位可以算为两次；教师招聘是一年统一组织考试一次，但各地市也有自发组织的招聘考试的情况，具体考试时间请留意当地人事考试网。

Answer 2

都不好考。但是相对来说教师招聘更好考一点。首先，从岗位来说，公务员一个岗位一般只招1个人，多者二三个人，这样就导致考试竞争压力无形加大，你不光要自己考得好，还要看对手的实力，万一跟你同岗的出了一个大神级人物，你就OVER了，尤其是只招一个人的岗位，所以公务员是力争第一的；教师招聘一般来说，一个岗位至少会招个三五个人，你只要保证自己实力突出，不必争第一，保持优秀或良好的水平即可。其次，从考试内容来说，公务员考行政职业能力测验和申论两科，其中行测考的内容五花八门，要求你上知天文下知地理，逻辑能力强，还要会算数，申论考写作能力、表达能力、总结概括能力等，总之公务员考试靠你的知识底蕴和智商；教师招聘考教育综合知识和所报学科的学科知识，教综都是理论知识为主，智商正常的人，只要肯花时间，还是比较好备考的，学科知识考得是你的学科专业知识，认真学了再好好备考也相对简单一点。第三，从面试来说，公务员面试属于结构化面试，面试形式是随机抽取一道题，就题目发表你的看法，考得是你的临场应变能力，逻辑思维能力和语言表达能力，事先面试准备能难把握；而教师招聘面试会给定你一个范围，告诉你面试就考某年级的某本书，考试是随机抽取那本书的某一课，让你随堂说课或试讲，这样准备简单好多，你只需把那本书研究透彻。当然还有其他多方面因素，在此不一一列举。想要考试二者都难，综合来说还是公务员更难，教师招聘更简单。想要考试必须要花大把时间和精力，祝你好运。码字不易望采纳。pyzgjy

Answer 3

我个人是感觉公务员和教师的招聘。都是比较难考的。尤其是这两个岗位待遇都是比较好又是热门岗位，所以考起来确实是很难。公务员。一般是指履行公职纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。一般被称为金饭碗。考试竞争的压力大，僧多粥少，千人整一岗。被人争议岗的现象屡见不鲜。就是，公办学校属于事业单位。私立需求不是？在公办学校的编制的教师，属于事业单位的工作人员。从事就是职业需要教师资格证，在做事多平时公告里就会说明。另外就是工资一般都高于事业编。有寒暑假。公务员和教师。我觉得都更有优势。所以考起来都比较难。从长远的发展目标看，建议选择就是就是的，待遇也是比较好的。大部分地区应该普遍比公务员的工资要高一些。而且有职称工资假期比较多。而且大部分非专业岗位的公务员干上几年啥专业技能都没了，俺老师的资历。越来越老。技能也越来越强。就算不想干了也能搞个培训辅导。但是无论是公务员或者是教师，他们都有一个共同点。就是工资收入比较稳。不求大富大贵就图个吻就很知足了。所以你可以在这两个岗位上任选其一，看哪一个优势大就选择哪个吧。

Answer 4

公务员和教师招聘哪个好考是没有统一标准的，而是因人而异的。关键是学历、专业对口。因为公务员和教师招聘，都是按学历、岗位条件对口录用的。所以，从考试上说，学历、专业对口就好考，不对口，就不好考。

Answer 5

这两种类型的职位之间的关联性不是很大，公务员考试的话竞争比例比较大，然后想一次性考上，可能需要付出较大努力，但是考上之后工作还算是比较稳定。教师的话可以报考不同地区市的考试，每年的考试机会比较多，但是竞争也会比较激烈，尤其是各地区市中心的学校。