实习单位对实习工作的建议应注意什么？

Answer 1

注意分寸。不要提及对方的学历、工龄、家庭等问题，要注意他们的优点，对有损其形象的话和事不说也不做。

全面客观。一个人的行为可能因为他的阅历，经历而有所不同，不能单单以一个个人视角看待问题，要根据他的个人情况。

保证敬业。不能因为是实习就失去了应该有的认真的态度，敬业，是最基本的要求，在适当人性化的同时，要对工作保持应该有的负责的态度。

提出鼓励。凡事都有第一次，才会不停成长，我们还是需要鼓励那些第一次尝试的人，不打击他们，让他们有足够的勇气走一步。

实习工作时应该注意的事情：

注意礼仪。礼貌是做人的基本，要对于长者恭敬，对于才华出众者仰慕，这不是学校，而是一个成长的地方，任何比你强的人都应该得到你的发现。

勤奋努力。实习时可能会遇到难以解决的事情，这是正常的，我们都有不熟悉的地方，但，一定要努力，勤能补拙，让别人知道你有上进心。

勤勤恳恳。敬业是一种态度，不能把实习当作游戏，要认真负责的对待，从小的地方就可以看出来一个人的修养。

按时守时。时间对于我们来说都是宝贵的，尤其是在步入社会之后，我们要珍惜自己的时间，不浪费别人的时间，注意细小的细节。

Answer 2

应注意分工明细、职责清晰、权利明确。

一、不同的企业有不同的规则要求，明规则潜规则，实习生阶段暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握，邮件怎么措施，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，基础得不能再基础。

二、不同的企业有不同的规则要求，明规则潜规则，实习生阶段暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握，邮件怎么措施，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，基础得不能再基础。

三、实习生，对于很多外企来说，更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的活，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作。

四、在HR实习的，要明白试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。 在市场部实习的，要明白预算控制，活动排期，项目策划等关键环节的技术。 

五、在财务实习的，要明白每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不一样的地方和原因。 

六、作为实习生，可能受限于对公司的认识和理解，不能有很好的工作成果，但是实习生的优势是没有“部门视野”的限制，可以带来新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交给的任务，是无法获得“超越期望的表现”评价的，而这，应该是一个追求实习转正的人应该做到的。