有些行业会有季节性的人力缺口，淡季和旺季需要大量人力。那你是做什么的？开设一个校园招聘会，宣传公司的大量招聘实习工作，制定一个好的职业规划，然后把一份短期工作作为一项基本工作。旺季没有控制，同学们压力越大自己的点就会越走越远。
外国招聘实习生，我想有以下几个原因：1。与公务员相比，实习生工资低，2多了。有些事情可以扔一些或没有工作经验做3。希望我们能找到一些好的前景，然后留下来，这对双方都是一个双赢的局面。
然而，事实上，实习生也是有限的，通常需要从团队的资助中得到报酬。当然值得，便宜的钱，同时，积累的实际经验是行业比学校的理论和小项目在很大一部分强，可以得到左机会，但关键是扩大他们的视野，扩大接触和联系，这件事是非常微妙的。有时候，选择比力量更重要。
对于企业来说，1。是廉价劳动力
2、实习生招聘比学校招生更能吸引优秀学生。这就是为什么越来越多的外国人喜欢从实习生那里挑选正式员工，不仅是优秀的，而且是有经验的。
一般来说，虽然我不想说“廉价劳动力”实习实习生，但确实是一种双赢，成本效益的方式雇用啊，好价格和良好的生活能源！
有的行业会有季节性的人力缺口，淡季和旺季需要的人力差很多。那么怎么办？开个校园招聘会，宣传一下公司的高大上，哄一批实习生来应聘，编造一个美好的“职业规划”，然后短期培训后上岗做基础职位。旺季过了也不用管，学生么，压力给大点自己会走的。
外企招聘实习生，我想就几个原因吧：1. 相比正式员工，实习生工资低很多2. 的确有一些事情，可以丢给一些没有多少工作经验的人去做3. 希望可以发现一些好苗子，然后留下来，所以，这是一个双赢的局面，对双方都好。
但是，其实实习生也是有名额限制的，一般也需要从团队的Funding里面出钱。当然值得，再便宜也是钱啊，同时积累下的实际工业经验是会比学校的理论和小项目强一大截的，并且可以争取到留下来的机会，而最关键的是可以去开拓自己的眼界，拓展人脉，而人脉这东西就很微妙了，有时候选择比实力更重要。
对企业来说，1.是廉价劳动力
2.实习生招聘能比校招时招到更优秀的学生，这也就是为什么越来越多的外企prefer从实习生里挑选正式员工，不仅优秀还有经验
总的来说，虽然我不愿意把实习生说成“廉价劳动力”，但是实习生确实是一种双赢的、高性价比的用人方式啊，活好价低还有干劲好不好！
我认为世上不存在粗心、马虎这种问题，这两个词实际上掩盖了很多实质性的原因。这些实质性的原因有能力不足、熟练度不够、重视程度不够等很多。
其中，个人认为最重要的是重视程度不够这个态度因素。因为不够重视，所以潜意识里不愿意对工作对象投以大量的精力。
但认真对待时是可以做好的，所以作为导致这一结果的主人不会承认是自己的能力问题所致于是搬出了”粗心“这一万能借口。
有时候也会犯些错。个人感觉吧，首先要有厚脸皮和强大的内心来面对老板或者上司的指责。然后在通过自己的反思，为什么会犯错？该怎么解决？下次遇到这种问题是不是多询问一下别人的建议。
从另外一个角度来看，犯错误说明你自身不管是习惯还是思维方面都有很多漏洞和不足，弥补这些缺点就是一个在提升自己的过程。另外再者知错就改，其实就很好了，年轻人嘛，知道适时反省很好嘛。
如果说真的非常想解决掉这个问题，我总结了三个办法:
（1）用便利贴记下来，贴在显眼的地方，把正确、完整的流程写在小纸条上面，方便看到照着做。
（2）多去理解每件工作后面的逻辑和意义，思考为什么它是必要的，当你理解它了你就更容易及时发现自己的错误，并能做出正确的判断
（3）如果你真的是神经大条，那就每件事情做完之后多做几次检查，一遍一遍地过！
