劳动法规定辞退工作满2年的员工，需赔偿多少？
工作已满2年零11天，合同在6月份到期，每月工资3500，公司要把岗位取消，第一次谈话要把我调岗，我拒绝，第二次谈话要把我的办公地点更改，我也拒绝，公司声称给我下发文件通知具体更改上班的时间。我说下发什么文件我也不去，公司说我那就是不服从分配。现在我是正常上班状态，公司还没下发什么文件。
我想问1、这种情况能赔偿我多少钱？
2、如果公司耗到劳动合同到期不续签合同能赔偿多少钱？
用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为： 1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；l不满六个月的，支付半个月工资。
跟了自己两年的员工离职了怎么赔偿
辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按...
入职两年辞退会赔偿吗?赔偿多少?
入职两年可以获得的赔偿金是三个月的工资是正常的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
劳动法2023年新规定辞退补偿多少
1. 工作满一年的，将支付一个月的工资作为补偿；超过六个月但不满一年的，同样按一个月计算；不满六个月的，补偿将为半个月工资。经济补偿的最高限额为12个月。2. 若用人单位违法辞退，将支付双倍的经济补偿。这遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在单位的实际工作年限...
上班两年被辞退怎么补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。对于已工作满两年的员工，如果没有违反公司规定或合同条款，被无故辞退，雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
工作2年1个月被辞退怎么赔偿
工作2年1个月被辞退的，赔偿2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付赔偿，即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下：1、经济赔偿按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资...
劳动法2024年新规定辞退补偿
1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述，2024年劳动法对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付原则，旨在更好地...
2022劳动法辞退员工的补偿标准是多少
根据2022年劳动法规定，辞退员工的经济补偿标准如下：1. 经济补偿金根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工工作期限在六个月以上不满一年，补偿年限按一年计算。3. 对于工作期限不满六个月的员工，支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 若员工的月工资高于...
新劳动法辞退员工赔偿是什么
新劳动法规定，辞退员工时需赔偿。具体赔偿标准如下：如果员工在公司工作满一年，则公司需支付一个月的工资作为经济补偿。若工作时间介于六个月到一年之间，则视作一年处理，给予一个月的补偿。如果工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资补偿。除上述情形外，若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿...
劳动法2024年新规定辞退补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，2024年的新劳动法对于辞退补偿标准作出了明确的规定。通常情况下，用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。补偿金的计算基于员工在单位工作的年限，具体标准如下：1. 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金。2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金；不满六个...
我工作两年被公司辞退怎么赔偿?
工作两年半，也就是补偿三个月的工资。法律分析公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，被用人单位辞退或解除劳动合同，除...
