有一个不好请假的领导是什么体验？

Answer 1

请假是下级对上级的一种请求。虽然说劳动法赋予了员工休假权，但同样规定了员工有义务配合用人单位完成各项生产任务。因此，请假必须要提前请示，这样可以给领导时间进行工作安排，原则上通知领导你哪天要请假，这既不符合法律精神，也不符合职场伦理，更不符合人际沟通法则，领导当然会反感，不仅如此，如果不是病假或其他特殊情况，领导有权以不符合请假程序拒绝你的请假要求，甚至可以旷工论处。

Answer 2

请假，是一个耽误工作的事。当然了，如果你觉得耽误不了啥，只能说明你没什么存在感，在公司嗷嗷不重要，这…貌似也不是什么好事…所以，不要透着那么无所谓，那么理直气壮，打着提前量，带着不得已，征求领导的同意，至少装作征求领导的同意，这是对他的基本尊重。

Answer 3

如果你们公司处于忙碌事情，那么你的请假就又要根据你的领导而定咯，首先，如果你的领导是非常好说话的，那么给出一个合理的理由，一般都可以请到假的；其次，如果你的领导是一个理智聪明的老板，那么除非你的请假理由非常紧急重要，否则别期望能通过；第三，如果你的领导是非常不好说话的，建议你还是别浪费时间了，没有结果的。

Answer 4

请假最主要的影响是工作交接，你的主管才不会提前关注某个员工的日程安排，所以作为请假者，最重要的就是你不在的时候工作事项的照常完成，只要能够在这一点上达成共识，没什么可担心的。当然，看你不顺眼的除外（可以考虑换地方了）。

Answer 5

请假的同时，就应该说出自己的工作安排，是哪些可以自己不在公司也能完成，哪些拜托哪位同事临时帮忙，都安排的明明白白，你走的也踏踏实实，领导听着也非常放心，给假给的也痛快。万不可当甩手掌柜，反正我请假公司扣钱，活爱谁干谁干，关我屁事，这样…你估计就快失业了……