因旷工被辞退公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗
因旷工被公司辞退的公司并不需要支付解除劳动合同的补偿金，因为旷工行为已经违反公司规章制度，公司是可以单方面解除劳动合同的，在劳动关系中员工有重大过错或不符合录用条件的公司具有单方面辞退员工的权利。 一、因旷工被辞退公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗?因旷工被辞退的，公司不需要支付解除劳动合...
旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定都有什么内容
连续旷工天数解除劳动合同无统一法律规定，公司规定为准。单位以旷工为由解除劳动合同时，需参考双方签订的合同及具体情况处理。若协商不成，可向劳动保障部门申诉。依据《劳动合同法》第四十七条，单位需按照劳动者工龄，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法解除合同，劳动者有权要求单位支付经济...
旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定包括哪些
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。劳动者有权要求继续履行合同。解除合同的决定权在于单位规章制度，公司依据劳动合同及具体情况决定是否解除合同。若需申诉，可向劳动保障部门提出。根据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年的员工，每满一年可获一个月工资的经济补偿金。...
旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗
旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅...
旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定都包含哪些内容
由单位规章决定。公司以旷工为由解除合同，需参照员工与公司的劳动合同，具体情形需协商处理，无法协商时可申诉劳动保障部门。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若解除违法，劳动者可主张二倍经济补偿金作为赔偿，并有权要求继续履行合同。
旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定包括什么
依据企业规章制度执行。公司基于旷工理由发出解除通知，需参照劳动合同条款及具体情形，协商处理。遇争议，可向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按工龄支付补偿金，每满一年支付一个月工资。如违法解除，劳动者可按经济补偿金二倍标准要求赔偿，并有权要求继续履行合同。
我在公司已经签了无固定期限合同,现在公司要辞退我,请问我能要到什么...
如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
公司强制加班,不加班就算旷工.我该怎么办
用人单位不得强制劳动者加班，安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记旷工而克扣劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,有什么办法可以维权?
即对于签订了无固定期限劳动合同的员工，如果用人单位并未就解除合同达成一致，而一定要解除劳动合同的话，这就属于非法解除的情况，劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：劳动者在用人单位连续工作了十年，或者用人单位连续两次和劳动者签订了固定期限劳动...
我与企业签订的是无固定期限合同因旷工被开除是否能领取失业保险金
你可以的，因为是单位的决定导致你失业，与过错无关。领取失业保险，要同时具备以下条件：一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的 3、被用人单位开除、出名...
