销售助理面试技巧
①了解销售助理岗位职责
销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。每天下班前进行工作日志汇总，每一月作一次有关销售量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。
②销售助理常见面试题总结
一、基本素质与工作态度
1、你认为一名销售人员需要什么样的素质？性格上需要哪些性质？
2、你如何看待这个招聘行业？
3、你如何理解销售过程中的团队精神？
二、业务水平与技巧？
1、谈一谈接待客户的流程？
2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱，但由于本公司自已的错误，结果发了1100箱，客户默认了，你怎么处理？
3、你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么？你的角色是什么？
4、请列举一份销售协议的主要内容。
三、忠诚度、价值取向及其他
1、你为何重新求职？
2、你对原来公司的销售经理有何看法？
3、业余时间你通常用来做什么？
4、高薪、晋升、表彰你会选择哪一种？
③企业招聘销售助理面试考察点
1、忠诚度：面临跳槽面试者，企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中，面试官针对销售助理求职者就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如通用电气有限公司在招聘中要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
①了解销售助理岗位职责
销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。每天下班前进行工作日志汇总，每一月作一次有关销售量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。
②销售助理常见面试题总结
一、基本素质与工作态度
1、你认为一名销售人员需要什么样的素质？性格上需要哪些性质？
2、你如何看待这个招聘行业？
3、你如何理解销售过程中的团队精神？
二、业务水平与技巧？
1、谈一谈接待客户的流程？
2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱，但由于本公司自已的错误，结果发了1100箱，客户默认了，你怎么处理？
3、你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么？你的角色是什么？
4、请列举一份销售协议的主要内容。
三、忠诚度、价值取向及其他
1、你为何重新求职？
2、你对原来公司的销售经理有何看法？
3、业余时间你通常用来做什么？
4、高薪、晋升、表彰你会选择哪一种？
③企业招聘销售助理面试考察点
1、忠诚度：面临跳槽面试者，企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中，面试官针对销售助理求职者就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如通用电气有限公司在招聘中要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-06-05
小心，不要被骗了。
我以前在蓝鸽工作过几个月，我想用我自己的亲生经历来告诉大家，至于你们想不想去蓝鸽，这是你们的自由，但是请看完再做决定。
我工作了好多年了，去过几家公司，现在所在的公司做了2年，当技术主管，收入也还可以，主要是公司赚了钱，年终奖发了3个月。但是回首往事，每每想起蓝鸽，我都会觉得这是我去过的公司中最坑的一家，呆了几个月就离职了。
现在是2018年6月，编辑于此。2015年，我拿到好多公司的Offer，有金蝶、鹏海运、蓝鸽、还有另外一家公司，忘记名字了。金蝶当时开的offer是试用期7K，转正后根据业绩，可能还会上涨，但是金蝶是在深圳，我当时还在广州，没有马上就搬家搬到深圳，所以就接受了蓝鸽offer，说的是4+2+2的工资，我为此次的决定悔青了肠子。
蓝鸽的HR做事真的很不专业，给你发offer邮件，用的qq邮箱，一般发offer邮件都需要用企业邮箱，写明试用期多久、试用期工资多少、工作地点、入职时间等，有时候还需要介绍企业文化，发展历程、业界口碑等等，这个HR发邮件，直接写你面试通过了，叫我来嘉兴参加培训，然后什么都没有了。也就只有这种公司才会出这类HR吧。
细思极恐，Offer为啥不写工资呢？如果他们写的很明确，以后发生劳动纠纷，这份offer邮件就是证据，之所以不写工资，很大可能，是就是为了逃避责任，包括后来我了解的，公司发工资也是没有工资条的，如果发了工资条，以后发生劳动争议，这就是有力证据，可想而知，没工作多久的我，是有多蠢，才会不加以分辨，接受这个Offer。
嘉兴培训2周，没有工资的。培训时，说的很好听，我们的工资组成是4K+2K+2K，是都能保证的，HR当时给我说的也是4K+2K+2K，说这是试用期后的待遇，试用期工资是4K。我想好吧，培训后，我回到广州蓝鸽集团工作，回广州后第一件事就是问HR什么时候签劳动合同，这时候HR开始支支吾吾了，说“以后再说”，那好吧，我就再等等，等了几周，我催他们签劳动合同，催了好几次，最后才来签合同。劳动合同写着基本工资2.5K，您没听错，网上（拉勾网、大街网）等招聘信息挂着薪酬8K至15K，最后写进劳动合同只有2.5K，受法律保护的就只有2.5K，也就是你签了合同，哪天他们要是耍赖了，你也只能认栽。
我当时就火了，直接去质问HR，HR被我说的脸面过不去，解释说，就是2.5K啊，会打1.1K给你作为补贴的，这样你就有3.6K了，然后你每天加班2小时，就有5.6K了，如果加入项目，你就大概可能有8K了。我越听越火，HR想推卸责任，于是叫我去找我上司，希望我上司摆平这个争议，还叫我不要越级直接去找HR。
真的很可笑，当初HR是你承诺，我当然找你了，HR感觉自己级别很高的样子。当初给我Offer，是不是应该和我说清楚劳动合同只写2.5K？为什么拖了2个月才来和我签劳动合同，为什么这样来坑骗我！回想之前的种种，终于解释通了：Offer不写清楚，就是为了隐瞒你，劳动合同并不是8K，而是2.5K！好阴险！如果当时Offer写清楚了，这就是证据，告它你就赢了。
说说别的吧，也是很奇葩的。广州工作地点是在民营科技园，鸟不拉屎的地方，周围没有什么像样的餐馆，只有一家沙县小吃，公司虽然有食堂，但是饭菜很难吃，老鼠很多，所以我经常吃沙县，吃的我作呕。
2015年，很多科技大牛公司迅速崛起，蓝鸽还在用window2003、visul studio 2008, sql server 2005，用到的技术又老又旧，给我工作的电脑一大推病毒，破破烂烂还一大推病毒，重装系统，装了好几次才OK。这里补充一下劳动法，如果公司不给你配备所需的工作条件，你可以离职并要求公司给出赔偿金，应届生哪里会这样保护自己，真的好惨。
这家公司管理也是很奇葩的，上班时间全程断网，你碰到不懂得地方，想要百度一下都不可以，直接导致很多工作受堵，公司为什么这样做呢？说法是，为了避免有人偷懒。我也是呵呵了，你们开心就好。典型的穷人思维，呵呵。
每天打卡4次，生怕你少工作1秒2秒，呵呵，再呵呵。
管理者，尤其是某7年的老员工（姑且叫他“火炮王”吧），盛气凌人，每天不是叼这个就是叼那个，素质真的是，呵呵。在我离职之前有另外一个同事离职了，老员工作为总监，跟这个离职的同事大吵一顿，狮子大吼叫的那种，搞得整栋楼都知道了。我真的是觉得，这个所谓的总监——“火炮王”，真的是一点同情心都没有，人家都离职了，你还跟他吵什么，大大方方让人走了就是，离职前还要把关系搞得真么恶劣，有没有一点同情心。我真的对这个“火炮王”呵呵，再呵呵，再呵呵了。怪不得做了那么多年，还是这副模样，还得跟基层员工一起吃食堂饭菜，怪不得吃饭没人和他亲近做一桌，人品有问题。觉得自己牛X的要死，现在想想，此人真的是，如果离开了蓝鸽，不知道有多少公司会认可。
经历了这些，我回想起当初刚来时，同一个宿舍的对我说的那句话“基本上有工作经验的，都不会留下来多久的，之前其他人也是呆不久”。细思极恐，原来他早就料到了，是我蠢，才会相信HR的鬼话。站在HR的角度，坑骗一个成功留下来，HR就算是提高了业绩；坑骗不成功，损失的是求职者，又不是他自己，他怎么会为自己的过错道歉呢？这样的HR，是完全没有职业道德的人，走出蓝鸽，不会有人认可的。
我终于受不了离职了，从入职到离职，不到3个月，然而种种事情，已经让我恶心到了极点。
离职了，我要求公司给我办理离职证明。他们拒绝了，解释说，他们想要知道我离职了后去了哪些公司，然后有单位的抬头，才给我离职证明，真的是最后一次恶心到我了。所以，直到我入职下一家公司，我都没有跟蓝鸽要离职证明，我不会告诉你们我入职了哪些公司，你们也不配知道。普及一下劳动法：员工离职，企业必须无条件给出离职证明，若有保密协议，还需支付保密费用，否则保密协议失效。
蓝鸽老板行贿，早就进了各大主流媒体的新闻了，你敢说我造谣诽谤捏造事实吗？百度一下就知道了，这家公司人品真的不行。
算了，反正我也离职了，你们做初一，我就做十五，凡是都不要做得太过分，兔子急了还会咬人呢，但愿你们懂得这个道理。员工离职了，你还处处去刁难人家，不招惹网络攻击那才怪呢。
当初如果一早签订劳动合同，如果我发现劳动合同只写2.5K，那我肯定是不会接受的，就是他们拖了2个月，害得我丢了工作，失去金蝶的Offer，真的，你们行贿被判刑，也是罪有应得的，好好享受自己种下的苦果吧。
走了之后，查了一下账户，社保、公积金等什么都没有给你买（一个月都没有给你买），白白工作3个月，真的，还能再恶心吗？
以上所说，句句都是事实。
也就是因为这件事情，我的人生轨迹开始了一些变化，2015年我一个人带着自己的一点小积蓄和行李，离开了广州，搬家到了深圳，工作也稳定下来，其实我早就想来深圳。现在（2018年）在科技园这边工作，虽然与金蝶无缘，以后也不会想要再进金蝶，总算是最初的小愿望都已经实现。或许，越是繁华的地方越是适合我，不要再去那种鸟不拉屎的地方，永别。
不过，有生之年能碰到这样的企业也是长见识了，多年后，每每想起，都觉得无比的恶心。
我以前在蓝鸽工作过几个月，我想用我自己的亲生经历来告诉大家，至于你们想不想去蓝鸽，这是你们的自由，但是请看完再做决定。
我工作了好多年了，去过几家公司，现在所在的公司做了2年，当技术主管，收入也还可以，主要是公司赚了钱，年终奖发了3个月。但是回首往事，每每想起蓝鸽，我都会觉得这是我去过的公司中最坑的一家，呆了几个月就离职了。
现在是2018年6月，编辑于此。2015年，我拿到好多公司的Offer，有金蝶、鹏海运、蓝鸽、还有另外一家公司，忘记名字了。金蝶当时开的offer是试用期7K，转正后根据业绩，可能还会上涨，但是金蝶是在深圳，我当时还在广州，没有马上就搬家搬到深圳，所以就接受了蓝鸽offer，说的是4+2+2的工资，我为此次的决定悔青了肠子。
蓝鸽的HR做事真的很不专业，给你发offer邮件，用的qq邮箱，一般发offer邮件都需要用企业邮箱，写明试用期多久、试用期工资多少、工作地点、入职时间等，有时候还需要介绍企业文化，发展历程、业界口碑等等，这个HR发邮件，直接写你面试通过了，叫我来嘉兴参加培训，然后什么都没有了。也就只有这种公司才会出这类HR吧。
细思极恐，Offer为啥不写工资呢？如果他们写的很明确，以后发生劳动纠纷，这份offer邮件就是证据，之所以不写工资，很大可能，是就是为了逃避责任，包括后来我了解的，公司发工资也是没有工资条的，如果发了工资条，以后发生劳动争议，这就是有力证据，可想而知，没工作多久的我，是有多蠢，才会不加以分辨，接受这个Offer。
嘉兴培训2周，没有工资的。培训时，说的很好听，我们的工资组成是4K+2K+2K，是都能保证的，HR当时给我说的也是4K+2K+2K，说这是试用期后的待遇，试用期工资是4K。我想好吧，培训后，我回到广州蓝鸽集团工作，回广州后第一件事就是问HR什么时候签劳动合同，这时候HR开始支支吾吾了，说“以后再说”，那好吧，我就再等等，等了几周，我催他们签劳动合同，催了好几次，最后才来签合同。劳动合同写着基本工资2.5K，您没听错，网上（拉勾网、大街网）等招聘信息挂着薪酬8K至15K，最后写进劳动合同只有2.5K，受法律保护的就只有2.5K，也就是你签了合同，哪天他们要是耍赖了，你也只能认栽。
我当时就火了，直接去质问HR，HR被我说的脸面过不去，解释说，就是2.5K啊，会打1.1K给你作为补贴的，这样你就有3.6K了，然后你每天加班2小时，就有5.6K了，如果加入项目，你就大概可能有8K了。我越听越火，HR想推卸责任，于是叫我去找我上司，希望我上司摆平这个争议，还叫我不要越级直接去找HR。
真的很可笑，当初HR是你承诺，我当然找你了，HR感觉自己级别很高的样子。当初给我Offer，是不是应该和我说清楚劳动合同只写2.5K？为什么拖了2个月才来和我签劳动合同，为什么这样来坑骗我！回想之前的种种，终于解释通了：Offer不写清楚，就是为了隐瞒你，劳动合同并不是8K，而是2.5K！好阴险！如果当时Offer写清楚了，这就是证据，告它你就赢了。
说说别的吧，也是很奇葩的。广州工作地点是在民营科技园，鸟不拉屎的地方，周围没有什么像样的餐馆，只有一家沙县小吃，公司虽然有食堂，但是饭菜很难吃，老鼠很多，所以我经常吃沙县，吃的我作呕。
2015年，很多科技大牛公司迅速崛起，蓝鸽还在用window2003、visul studio 2008, sql server 2005，用到的技术又老又旧，给我工作的电脑一大推病毒，破破烂烂还一大推病毒，重装系统，装了好几次才OK。这里补充一下劳动法，如果公司不给你配备所需的工作条件，你可以离职并要求公司给出赔偿金，应届生哪里会这样保护自己，真的好惨。
这家公司管理也是很奇葩的，上班时间全程断网，你碰到不懂得地方，想要百度一下都不可以，直接导致很多工作受堵，公司为什么这样做呢？说法是，为了避免有人偷懒。我也是呵呵了，你们开心就好。典型的穷人思维，呵呵。
每天打卡4次，生怕你少工作1秒2秒，呵呵，再呵呵。
管理者，尤其是某7年的老员工（姑且叫他“火炮王”吧），盛气凌人，每天不是叼这个就是叼那个，素质真的是，呵呵。在我离职之前有另外一个同事离职了，老员工作为总监，跟这个离职的同事大吵一顿，狮子大吼叫的那种，搞得整栋楼都知道了。我真的是觉得，这个所谓的总监——“火炮王”，真的是一点同情心都没有，人家都离职了，你还跟他吵什么，大大方方让人走了就是，离职前还要把关系搞得真么恶劣，有没有一点同情心。我真的对这个“火炮王”呵呵，再呵呵，再呵呵了。怪不得做了那么多年，还是这副模样，还得跟基层员工一起吃食堂饭菜，怪不得吃饭没人和他亲近做一桌，人品有问题。觉得自己牛X的要死，现在想想，此人真的是，如果离开了蓝鸽，不知道有多少公司会认可。
经历了这些，我回想起当初刚来时，同一个宿舍的对我说的那句话“基本上有工作经验的，都不会留下来多久的，之前其他人也是呆不久”。细思极恐，原来他早就料到了，是我蠢，才会相信HR的鬼话。站在HR的角度，坑骗一个成功留下来，HR就算是提高了业绩；坑骗不成功，损失的是求职者，又不是他自己，他怎么会为自己的过错道歉呢？这样的HR，是完全没有职业道德的人，走出蓝鸽，不会有人认可的。
我终于受不了离职了，从入职到离职，不到3个月，然而种种事情，已经让我恶心到了极点。
离职了，我要求公司给我办理离职证明。他们拒绝了，解释说，他们想要知道我离职了后去了哪些公司，然后有单位的抬头，才给我离职证明，真的是最后一次恶心到我了。所以，直到我入职下一家公司，我都没有跟蓝鸽要离职证明，我不会告诉你们我入职了哪些公司，你们也不配知道。普及一下劳动法：员工离职，企业必须无条件给出离职证明，若有保密协议，还需支付保密费用，否则保密协议失效。
蓝鸽老板行贿，早就进了各大主流媒体的新闻了，你敢说我造谣诽谤捏造事实吗？百度一下就知道了，这家公司人品真的不行。
算了，反正我也离职了，你们做初一，我就做十五，凡是都不要做得太过分，兔子急了还会咬人呢，但愿你们懂得这个道理。员工离职了，你还处处去刁难人家，不招惹网络攻击那才怪呢。
当初如果一早签订劳动合同，如果我发现劳动合同只写2.5K，那我肯定是不会接受的，就是他们拖了2个月，害得我丢了工作，失去金蝶的Offer，真的，你们行贿被判刑，也是罪有应得的，好好享受自己种下的苦果吧。
走了之后，查了一下账户，社保、公积金等什么都没有给你买（一个月都没有给你买），白白工作3个月，真的，还能再恶心吗？
以上所说，句句都是事实。
也就是因为这件事情，我的人生轨迹开始了一些变化，2015年我一个人带着自己的一点小积蓄和行李，离开了广州，搬家到了深圳，工作也稳定下来，其实我早就想来深圳。现在（2018年）在科技园这边工作，虽然与金蝶无缘，以后也不会想要再进金蝶，总算是最初的小愿望都已经实现。或许，越是繁华的地方越是适合我，不要再去那种鸟不拉屎的地方，永别。
不过，有生之年能碰到这样的企业也是长见识了，多年后，每每想起，都觉得无比的恶心。
第2个回答 2010-10-25
你是女生是吧？女生去做还可以吧！我但是是做营销经理的，不是很清楚销售助理面试的内容，可以给你讲下销售助理大概的工作内容：监督营销经理的每日工作内容，将营销经理每日的日报整理汇总给你的领导，如果营销经理有出货，你就填写发货申请单，主要做一些后勤工作，填写一些单据，表格，不用太紧张，应该不会问你什么太难的问题，别太在意，这样的公司能进就进，他们不要你也无所谓，做销售助理2500街上大把的，呵呵！来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-10-25
1、了解公司基本情况。所谓“知己知彼”，去面试之前一定先要了解公司的背景、产品和主营业务，可以去公司官网或者微信公众号了解一下；
2、了解岗位相关情况。面试一般会围绕岗位，可以仔细研读招聘要求，对号入座，找到自身优势与岗位要求的契合点。
2、了解岗位相关情况。面试一般会围绕岗位，可以仔细研读招聘要求，对号入座，找到自身优势与岗位要求的契合点。
...今天接到蓝鸽集团的销售助理面试 不知道要做什么准备!望各位帮忙指 ...
1、忠诚度：面临跳槽面试者，企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中，面试官针对销售助理求职者就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，...
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