试用期被辞退可以获得多少补偿？

Question

试用期六个月，马上到三个月，说三个月可以转正，期间没有给交五险一金，现在因为公司没钱了要辞退我，这种情况我可以要多少补偿？一个月工资吗？还有劳动合同不给我，说公司保管。

Answer 1

依据我国《劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

Answer 3

试用期被辞退，要看辞退原因，如果用人单位能证明你不符合录用条件可以解除合同，且无需支付补偿金，否则应该支付半个月工资作为补偿金，另外如果应该补缴社保。

Answer 4

试用期辞退员工不需要赔偿，提前三天通知就可以，可以赔偿你社保费用，劳动合同必须给你

Answer 5

试用期被辞退是不会有赔偿金的