临聘教师合同期满不续签有补偿金吗

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教师聘用合同期满，学校不续签，你有权要求单位继续履行合同。若不同意，你可按规章第（一）项，请求经济补偿。经济补偿标准为：被解聘人员在聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资。若月平均工资高于当地月平均工资3倍，按当地月平均工资的3倍计算。

此外，合同到期后，学校未提出续签，你有权继续在该单位工作，直至得到书面通知或找到新工作。如果你选择离开，学校应按照劳动法规支付经济补偿。

补偿金的计算依据是被解聘人员在聘用单位的工作年限。具体计算方式为：工作年限乘以本人在该聘用单位的上年月平均工资。若月平均工资超过当地月平均工资的3倍，补偿金额应以当地月平均工资的3倍为上限。

在合同到期前，学校应提前通知你是否续签。若不续签，应按照劳动法规支付经济补偿。补偿金应以书面形式通知，并在合同到期后的一段时间内支付。这期间，你有权继续在该单位工作，直到收到书面通知。

总之，教师聘用合同期满不续签时，你有权要求继续履行合同或请求经济补偿。经济补偿的计算依据是工作年限和月平均工资。在合同到期前，学校应提前通知是否续签，未通知的，应支付经济补偿。在合同到期后，学校应按照劳动法规支付经济补偿，并在合理时间内通知你。