没签劳动合同离职直接走有工资吗

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一、即使没有签订劳动合同，员工离职后仍然有权利获得工资。如果员工未提前通知雇主而直接离开，他们已经工作的部分应得到相应的报酬。如果雇主有能力支付，应当及时且全额支付剩余工资。若员工的银行账户信息未变更，支付应直接进行。
二、法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，该条款规定了用人单位为劳动者提供培训时的服务期约定及违约金问题。同时，第二十三条涉及了保密义务和竞业限制的相关规定。
三、在没有签订劳动合同的情况下辞职，员工可能获得的补偿包括：
1. 要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。
2. 经济补偿金的计算方式为：每满一年工作向员工支付一个月工资。
3. 对于工作满六个月但不足一年的情况，按一个月计算补偿金；不满六个月的，按半个月计算。
4. 未签订劳动合同期间的双倍工资计算从入职第二个月开始，直到第十二个月，但支付时需扣除已支付的工资部分。
5. 员工还可以通过法律途径要求雇主补缴在职期间的社会保险费。