私人老板拖欠工资不给怎么办？

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面对私人老板拖欠工资的情况，员工可以首先尝试与老板进行沟通协商，以解决支付问题。如果协商无果，员工可以选择向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，凭借合法证据来维护自己的权益。
1. 针对私人老板拖欠工资的处理方法：
- 如果是为用人单位工作，员工可以通过以下三种途径要求支付工资：
1. 向当地劳动监察部门投诉，这一方法操作简单，但不同地区的执法力度可能存在差异。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，员工还可以要求支付双倍工资和经济补偿金。这一方法的好处是除了工资外，还能主张其他赔偿，且通常能彻底解决问题。缺点是程序稍多，需要专业知识指导。
3. 直接向法院申请支付令或提起劳动诉讼，以追讨工资报酬。
- 如果是为个人工作，即非劳动关系，员工可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2. 针对拖欠农民工工资的情况，员工可以采取以下措施：
- 电话投诉至当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠的工资。
- 依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令。
- 直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔。如果单位不执行，可申请法院强制执行。
- 如果劳动仲裁不公或不予受理，可在15天内向法院提起民事诉讼。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，要求单位支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
总之，员工在遇到工资拖欠时，应积极采取法律手段保护自己的权益。一旦超过约定的支付时间，即可视为拖欠工资，员工应懂得如何维护自己的权益，并对拒不支付工资的严重情况保留追究刑事责任的权利。