劳务派遣真的只是临时工吗？

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劳务派遣，这一在国内职场中广泛存在的工作形式，引发了人们对其本质的探讨。究竟劳务派遣工人是什么？这一现象又作何解释？首先，劳务派遣与劳务外包是从海外引入的第三方就业模式，不仅中央企业、国有企业，连事业单位也采用此类员工，即由劳务公司派遣至其他企业承担项目或岗位工作。这些工作可能是长期的，也可能是短期的。随着企业改革的推进，这种雇佣方式越来越普遍。然而，劳务派遣员工是以一种统一的方式进行管理和组织的，若发生任何事故，劳务公司需负全责，而在劳务市场调查事故原因往往较为复杂。
其次，企业之所以采用劳务派遣和劳务外包，一大原因是节省成本。如果发生安全事故，主要由外包公司承担责任，企业本身很少上报，这减少了企业的保护费用和可能面临的处罚。然而，这种做法也逐渐演变成了企业裁员的手段，与国家法律对正式员工的规定相冲突。通过劳务派遣合同，企业可以规避与正式员工相关的诸多限制。合同结束后，年龄较大或体弱多病的员工可能不会被续约。
最后，尽管劳务派遣人员在现行的法律框架下是合法的，但在实际操作中，这一制度存在许多问题。劳动争议频繁出现，违反劳动法、安全法和职业健康规定的情况屡见不鲜。同岗位间工资待遇不一，工作条件差，且许多单位未为员工缴纳养老保险，这导致了在高风险行业中，劳务派遣工人的广泛使用。