就业协议书签了还算应届生吗

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签订就业协议书并不直接决定毕业生的应届生身份，判断是否为应届生需结合多个因素进行综合判断。具体分析如下：

1、就业协议书与应届生身份的关联

就业协议书是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系的一种协议，它标志着毕业生即将开始自己的职业生涯。然而，签订就业协议书并不直接决定毕业生的应届生身份。

2、如何判断是否为应届生

时间节点：一般来说，高校毕业生在毕业当年及次年未签订正式劳动合同，未缴纳社保，并处于待业状态，那么通常被视为应届生。

报到证与档案关系：如果毕业生与用人单位签订了就业协议书，但并未真正入职，那么报到证和档案关系可能仍在学校或人才市场，这也会影响应届生身份的判定。

3、就业协议书与应届生身份的实际影响

就业选择：签订就业协议书并不意味着毕业生已经就业。如果毕业生在签订协议后仍选择继续深造或等待更好的工作机会，那么仍有可能被认为是应届生。政策与规定：不同地区和行业对于应届生的定义和政策可能有所不同。

应届生的重要性

1、应届生在就业市场中的竞争优势

新鲜血液：应届生通常具有更强的学习能力和适应能力，能够更快地适应新的工作环境和挑战。可塑性强：由于缺乏工作经验，应届生往往更容易接受企业的文化和价值观，也更容易融入团队。

2、应届生在职业生涯发展中的潜力

发展潜力大：应届生通常具有更强的学习能力和创新精神，随着工作经验的积累，发展潜力会更大。培养成本低：相对于有工作经验的求职者，企业通常更愿意为应届生提供培训和发展机会，因为培养成本相对较低。

3、应届生在社会经济中的贡献

促进经济增长：应届生是社会经济的新鲜血液，就业和职业发展有助于推动经济的增长。推动社会进步：通过不断学习和进步，应届生能够为社会带来新的思想和观念，推动社会的进步和发展。