有些人明明工作不认真，可为何能深得老板信任呢？

Answer 1

1.第一步——隐忍退让。

《老子》有云：“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之；将欲废之，必固兴之；将欲取之，必固与之。”一时纵敌虽是百日之患，但是放长线钓大鱼，为的是永绝后患。

小人深得老板信任，说明老板被小人蒙蔽了双眼，但是能做到老板的人都不会是弱智，这种信任不会长久，所以选择暂时忍让退却，可以缓和矛盾，还可以让小人放松警惕。

清朝的康熙帝更是把隐忍做到了极致。接替了帝位的康熙皇帝，并没有实权，朝政一直被鳌拜把控到手中，而14岁亲政以后，按理说鳌拜应该还政与皇帝，可是鳌拜没有这样做。康熙只好隐忍退让，最后定计将鳌拜擒获斩杀，成为了清朝最杰出的皇帝。

在小人受到领导信任的时候，暂时选择退让隐忍并不可耻，待到时机成熟，再做打算，那时候才可以脱颖而出。

2.第二步——充分准备。

在小人锋芒毕露的时候隐忍退让，并不是说就此销声匿迹，而是需要为了反击做好准备，不能因为被小人孤立和边缘化就沉沦下去，断送自己的前程。

任何事情后会有因果。小人在孤立你的时候，会拿你所做的事情说事儿，有可能在领导面前编造一些子虚乌有、无中生有、莫须有的事情，让你失去领导的信任和重视。

这种事情恰恰给了你反击的机会，但是不能打没有把握的仗，必须有足够的耐心，掌握足够的证据，才能够让你的反击成功。而且必须是实实在在让任何人都信服的证据，然后悄悄的等待时机成熟。

三国时的司马懿是此中骁楚，在曹操在位时，司马懿纵有才华，但是颇受嫉妒，而且受到曹操的猜忌。此时的司马懿处处忍让，装病退隐、诚惶诚恐。

曹操去世后，司马懿渐渐得到了曹丕的信任，开始做准备，慢慢的把自己的兄弟、儿子和好友等许多人，不动声色的安插到了政府机关、军队的各个重要岗位，最后发起了绝地反击，推翻了魏的统治，成就了晋王朝的伟业。

3.第三步——绝地反击。

我有一个朋友在央企工作，时任央企下属单位机关的办公室副主任，算是中层副职。当时担任办公室主任的领导，就属于题主所说的类型，和主要领导的关系很好，但是嫉妒朋友的才华，对我的朋友进行打压和排挤。

朋友就选择了暂时退让，一度曾经濒临崩溃。我找一个当地比较有名的书法家写了一幅字“坚持、坚守、坚韧”，在我的鼓励下，朋友采取了迂回战术。

在继续隐忍三个月后，通过关系调到另外一个平行企业，躲避办公室主任的锋芒，半年后直接杀回来，任职本单位的副总，成了办公室主任的上司。

过程比较复杂，不能细说，但是这件事儿就是一个典型的隐忍退让之后绝地反击的例子，可以供题主参照。

关键时候的妥协和隐忍退让，并不是懦夫的表现，在没有更好的机会之前，是一种最好的选择，一旦机会出现，从低谷强势崛起更会让人刮目相看。

Answer 2

因为这样的人特别会做事，经常会把老板哄得很开心，所以老板也会选择睁一只眼闭一只眼。

Answer 3

因为这些人在老板面前都有着很好的表现，让老板认为他是有工作能力的。

Answer 4

因为这样的人他能说会道。能够让领导信任他，而且他也很会出风头。还能抢功劳。