公司降工资我可以直接辞职吗？

Answer 1

公司降不降工资你都能辞职。但是，向你这样的情形，你可以主动以公司违法降低工资为由去申请劳动仲裁，解除劳动关系，还能主张解除劳动关系的经济补偿。

Answer 2

辞职是你的权利，
要配合公司做好交接工作，
一般来说，
是要提前一个月通知公司离职的，
不能说走就走。

Answer 3

不要辞职。公司降工资必须要有合理的理由，比如经营管理失利、濒临破产等巨大原因，除此之外没权违反劳动合同擅自降工资，你可以到劳动局提出仲裁的。

Answer 4

应该再观察一段时间，给自己一定的时间，再做出选择，这样对公司，对自己都好。

作为一个在职场工作的人员，当你的工资降了，你就考虑要离职，我觉得这是不成熟的一种表现。我们应该好好的分析一下，工资降的原因。

Answer 5

如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，用人单位无正当理由是不能克扣其工资的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。