公司解除劳动合同证明写错了导致员工无法领取失业金怎么办

Question

公司员工合同到期辞职。 在解除劳动合同证明时我给写上了“因个人提出与单位协商一致”。现在这名员工要领取失业金，因为我写的是个人提出 导致了他无法领取失业金，那么我及公司可以做出什么补救

Answer 1

这个我也正在碰上，我咨询了有关的法律法规，知道：公司无故解降劳动合同，对于员工的补偿是这样的：1，除了给员工在职当月的工资外。2，员工在职不满半年的，补偿半个月工资，满半年或一年补偿工资以外多一个工资（不包括津贴以及什么奖金之类的）。如果在两年，两年就补两个月，三年补三个月的工资，以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4，公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。（如果没帮你买的，你就可以告他得到在职期间的双倍工资了）。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的，希望能帮到你，如果你认为对你有帮助的话，请给我一票的奖励。
答案补充
其实现在好多公司都是自以为是劳动力资源多，就可以对在职员工任意的解雇聘用，有些过份的甚至达到要求一些不合理的要求才让其留在其现任的工作职位，所以，如果你真想追讨你的补偿的话，最好的办法是到劳动局找仲裁科来解决。

Answer 2

　　公司解除劳动合同证明写错了导致员工无法领取失业金，需重新给员工出具公司解除劳动合同证明。
　　公司解除劳动合同证明是由公司提出的，须说明清楚是公司原因。
　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
　　(2)非因本人意愿中断就业的;
　　(3)已依法定程序办理失业登记的;
　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　(1)终止劳动合同的;
　　(2)被用人单位解除劳动合同的;
　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
　　(9)法律、法规另有规定的。
　　因此，如果是劳动者本人意愿中断就业的，是无法领取失业金的。

Answer 3

没招。除非企业愿重开证明，并帮你办理相关领取失业金的手续。个人去办根本办不了的。

Answer 4

要单位重新帮你办理解除劳动合同证明，辞职肯定拿不到失业金。去找单位吧

Answer 5

重新办理离职手续。