请教几个问题：劳动合同法与劳动法的不同点？谢谢！！！

Answer 1

　　劳动法是1995年实施的，劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面：
　　一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。
　　二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。
　　三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。
　　四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。
　　五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。
　　六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。
　　可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。

　　你们应该明确这几个方面：
　　1，单位的辞退肯定违法。
　　2，你母亲有权利签订无固定合同或者得到12个月补偿。
　　3，单位给的工资是否底于当地最底生活保障，当地规定不一样，可以查一下，如果确实低了，可以要求补发。
　　4，你们目前要做的到仲裁机构仲裁，申请撤消公司的辞退决定或者要求公司补偿，补发底于最底工资余额。

　　可以加我扣扣喔~~

Answer 2

包含的范围不同，对于劳动者的保护更到位。

Answer 3

《劳动合同法》是在2008年1月1日以后生效的，《劳动法》是在2008年1月1日之前的。一般情况下，新法的相关规定要较之旧法全面，且人性化。新法生效后旧法的一些相关不同的条文就无效了。我最近也在学习相关的知识。

Answer 4

　　劳动合同法与劳动法的不同点：
　　《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。
　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《劳动法》也包括《劳动合同法》。
　　《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。
　　《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。
　　《劳动法》除了包括《劳动合同法》以外，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。
　　就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。