2、虽然没有订立劳动合同，但是单位是否口头与你约定了有无存在试用期的问题，试用期最短时间为1个月，如果是试用期内，只要提前3天告知单位随时可以离职并要求支付工资，如果没有约定试用期，那么为正式劳动合同期限，需要提前一个月告知，虽然法律上可以得到支持，但是实践中个人认为会比较困难，因为取证困难，你若无任何书面证明文件证明你在该单位工作过，单位一般不予认可的，建议和单位的负责人妥善沟通。
辞职时，你可以要求用人单位付清你工资。
如果用人单位不付，你可以向劳动部门投诉。本回答被网友采纳
没有签合同做工7天有没有工资
没有签订劳动合同而工作了7天，劳动者是有权获得工资的。法律规定，即使未签订书面合同，劳动者为雇主工作期间，雇主应按照双方口头或实际履行约定的工资标准，向劳动者支付相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖延支付。因此...
我在饭店打了7天工没有劳动合同能拿到工资吗
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果你因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这一方法的优点是除了工资外，你还可以要求经济补偿、双倍工资等，通常能最终解决问题；缺点是涉及的法律程序较多，需要专业人士的指导。
工作7天辞职有工资吗 没有签合同
法律主观：没签合同辞职当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工作7天辞职有工资吗 没有签合同
没有签合同，工作7天辞职有工资。入职之后，不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司，即便是被公司辞退或者主动辞职都是有工资的。你在公司工作了七天，就会应该获得七天的劳动报酬，如果公司不给你，你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘...
上班7天没签合同能马上拿工资走人吗是马上拿到钱的
如果你上班七天，不想在用人单位干了，可以提前三天通知用人单位，然后就可以走人。辞职时，你可以要求用人单位付清你工资。如果用人单位不付，你可以向劳动部门投诉。
上班7天没有签合同有工资吗
入职七天没签合同会发工资。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
没有签合同干了7天是不是随时都可以走
没签劳动合同可以随时离开公司。在没有签署劳动合同下的劳动关系是不定期劳动关系。不管是劳动者还是劳动单位都可以随时解除雇佣关系。如果劳动者工作时间长于一个月但是短于一年但仍未签署劳动合同的,劳动单位必须向该人支付2倍工资。一、没签劳动合同可以随时走吗 没签劳动合同可以随时走人。没有签订...
我在饭店打了7天工没有劳动合同能拿到工资吗
在饭店工作7天，可以拿到工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...
工作7天辞职有工资吗 没有签合同
试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的...
工作满七天,但没签劳动合同,能拿到工资吗?
工作满七天，虽然没有签劳动合同，但是应该也能够拿到工资，应该结合当月的劳动工资，除以每个月的工作天数，再乘以七得到的就是你应该领的工资
