口头离职不给工资怎么办
我老公在一家连锁日式料理店上班两年了，本来他是厨师，职位是厨师长，结果给他一个代理店长干，结果两个职位，开一份工资，一心不能二用，后厨他是主力，前台也要管理，体力脑力都消耗，他不想干了，口头离职一个月了，可老板不让走，连上个月的工资都不给发，说怕他走，我想知道口头离职不在法律保护范围内吗？我们该咋么办
2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意或批准，否则为违法解除 。单位若有证据证明因此造成了经济损失 ，可以另行起诉要求赔偿。工资与赔偿是两个不同的法律关系，不能混为一谈；
3、如与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
口头协议不给工资怎么办
法律分析：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
离职不给工资打什么投诉
1、可以拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333，劳动者也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬；2、向用人单位所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、...
试用期口头提出立刻离职不上班了,有工资吗
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
辞职后,老板不给发工资,没有签劳动合同,离职的时候是口头跟经理说的,经...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...
试用期口头离职上级不同意。自离的话有工资吗
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的...
没签合同口头工资不发怎么办
如果没有签合同不发工资的解决办法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以在劳动争议发生之日起60日内，提交证明存在劳动关系的证据：（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
正常辞职,离职后不给工资怎么办
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
辞职老板同意的,但一直不给工资
辞职老板同意的,但一直不给工资，劳动者可以向当地劳动保障部门申请仲裁，对仲裁结果有异议向*提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、...
老板口头说上班两三天就走了的不给工资,该怎么办?
建议您和老板进行沟通，表达自己的诉求，并尽快签订劳动合同。如果在沟通过程中无法达成一致，您可以向相关部门进行咨询或投诉。此外，如果您加入公司并且具有劳动能力，公司应该依法支付相应的劳动报酬和社保费。如果因为任何原因使您不能在公司工作两三天，公司不得拒绝支付您的劳动 ...
...让辞职,我就离开了,现在他不给我工资怎么办呀,有好的
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动者向用人单位口头提出辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，用人单位有权予以拒绝。用人单位拒绝了劳动者的请求，劳动者擅自离职属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
