员工迟到关于劳动法的规定
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作，因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资。但在某些特定情况下，如果公司与员工达成相关协议，员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资，这样的协议也必须符合...
迟到劳动法中怎么规定
法律主观：劳动法关于迟到的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
国家规定迟到多久算迟到
法律分析：不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三...
劳动法迟到扣钱合法吗
是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定...
员工迟到关于劳动法的规定
1. 劳动法规定，用人单位应依据考勤记录等证据来确定员工迟到的情况，并有权在合同约定的范围内，扣除相应的工资作为迟到的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生，且累计造成严重违纪，用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人...
劳动法对于迟到早退的规定
迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法关于迟到的规定
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在这一规定下，企业须保障员工的工作与休息权益。尽管劳动法未直接规定迟到，但企业有权依据其规章制度对迟到行为进行处罚。处罚金额上限为员工月工资的百分之二十，且在扣除处罚后的工资不应...
劳动法早退扣工资规定出台
一、迟到早退扣工资的标准：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工：1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元...
劳动法规定一分钟算不算迟到
上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资，也没有明确规定说迟到不能扣工资，这个一般是由企业自主制定的工作制度，只要企业公示或者告知了职工，并且不违反劳动法相关的强制性规定，“迟到扣工资”是完全...
迟到扣工资违反了劳动法哪一条
劳动法对工资扣除的规定：1、工资支付原则：劳动者提供了劳动，用人单位应按时足额支付劳动者工资；2、工资扣除限制：用人单位不得无故扣发或者拖欠劳动者的工资，对于迟到等行为，应当依法依规扣除；3、违法扣工资的后果：如果用人单位违反规定扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能会受到...
