用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资本回答被提问者采纳
劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
在劳动法中，无固定期限劳动合同的赔偿标准通常是基于每满一年工作期限支付一个月工资的原则。对于工作期限六个月以上不足一年的情况，也按照一年计算赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。1. 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准 若劳动合同由双方协商一致解除或终止，用人单位应根据《劳动...
辞退无固定期限劳动合同员工如何赔偿
其次，如果企业单方面解除或终止无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，企业需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，企业行为被视为违法，应承担更高的赔偿责任，以示惩戒。最后，无论是通过协商一致还是企业单方面行为解除或终止劳动合同，企业都需根据具体情况支付经济补偿金或...
2024年辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
2. 员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，如果企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿。对于无固定期限的员工，补偿标准是2N+1，其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资。3. 若企业拒绝提供经济赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门负责...
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
签订无固定劳动合同怎样赔偿
签订无固定劳动合同赔偿情况如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
签订无固定期限合同被解雇的赔偿
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿情形分为两种：一、协商解除 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算。二、用人单位单方面解除 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
2024年辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。一、辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿 无固定期限劳动...
无固定期限劳动合同解除赔偿
在处理无固定期限劳动合同的解除时，赔偿标准通常以员工离职前12个月的平均工资为基础。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、擅自削减薪酬、随意调岗降薪等，导致员工被迫离开或公司因经济困难解除合同，员工有权获得相应的经济补偿。法律规定，每工作满一年，员工可获得一个月的工资作为赔偿。劳动合同是...
辞退无固定期限合同员工的赔偿
1. 若员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权辞退该员工，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。2. 若员工因病或非因工负伤无法从事原工作，用人单位应提前三十天以书面形式通知员工，并按照双倍补偿金的标准支付经济赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
无限期劳动合同解除该怎么赔
一般来说，如果签订的是无限期劳动合同，解除要怎么赔偿是要看具体实际情况的，如果解除是符合《劳动合同法》第四十七条规定的则按照员工工作年限每满一年支付一个月工资作为赔偿，如果解除是符合《劳动合同法》第八十七条的话是需要支付双倍的经济补偿金的。 一、无限期劳动合同解除该怎么赔 若双方协商...
