在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能以一些简单的理由将员工辞退。
其实在劳动合同到期之后，若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇，低于原来的合同，作为劳动者可以拒绝，毕竟企业的做法已经违背了劳动合同，而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金，一般的赔偿按照N+1计算，N就代表是一个劳动者的工作年限，所以企业是没有这个权利随随便便的当员工开除的，但如果是劳动合同到期，你主动提出离职，那么企业不会进行任何的经济补偿。
如果公司不和员工续签合同算违约吗
公司与员工的劳动合同到劳动合同到期以后，若公司不打算再继续聘用员工，那么就无需要再续签合同，这并不属于违约的情况，正常情况公司如果要聘用员工的话，是需要跟劳动者签订劳动合同的。
合同到期后单位不续签单位算违约吗
在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能...
如果合同到期了公司不给续签算违约吗?
法律分析：如果合同到期了公司不给续签算违约，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳...
和用人单位签2年合同,到期后单位不再续签,企业需要赔偿吗
如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单...
干满十年合同到期要求签无固定期限劳动合同单位不续签是违约吗
当劳动者在其单位连续工作满十年，合同到期后，劳动者有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位不同意续签，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同，其中包括连续工作满十年。如果单位在劳动者提出续订要求后，仍拒绝签订...
合同到期之后没有继续签合同违法吗
地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。综上所述，劳动合同到期后，如果员工不愿续约，通常不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果是因为用人单位降低合同条件导致员工不续约，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
合同到期后单位不续签单位算违约吗
合同到期，公司不续签不算违约。用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位应当提高或者维持原有条件，但劳动者不同意的除外。劳动合同到期，员工仍在用人单位工作，超过一个月未签订劳动合同的，公司支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
合同到期后单位不续签单位算违约吗
1. 劳动合同到期后，如果员工没有违反企业规定，也没有做出违法乱纪的行为，企业应当与员工续签劳动合同。2. 如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，这时企业需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。3. 因此，并不是劳动合同到期后企业可以随意决定是否续签，这种做法明显是不合规的。4. ...
合同到期不给续签了违法吗
一、合同到期不续签是否违约 一般而言，合同到期后权利义务即告终止，此时可以选择终止合同。若合同到期后双方继续履行，但未进行续签，则可能构成违约。二、公司不续签合同的赔偿方式 若用人单位在劳动合同期满后，劳动者仍在岗工作，且超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍...
合同到期单位没续签随时可以辞职吗?
合同到期单位没续签随时可以辞职的，对于公司没有与劳动者续签合同的，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且劳动者可以向用人单位要求赔偿经济赔偿金。一、合同到期单位没续签随时可以辞职吗?可以随时辞职，劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同...
