公司按最低工资交社保合法吗：用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
企业按最低标准交社保违法吗
【法律分析】：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。【法律依据】：...
公司按最低标准交社保是合法的么
公司按最低标准交社保是不合法的。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费...
公司最低社保违法吗
公司冒然根据最低社保标准支付员工社保，实际上是涉嫌违法操作。社会保障费并非按照员工的个人所得水平确定，而是遵循其上一年每月均薪来计算。若员工收入高于此标准，然而公司依然采用该金额支付，无疑违反了相关法律法规。对此行为，员工有权利要求公司补足这块差额，事实上劳动监察机构同样有权对其发出整改令...
社保按照最低标准缴纳合法吗
社保按照最低标准缴纳是否合法，需要根据具体的法律法规和政策来判断。在某些情况下，按照最低标准缴纳可能是合法的，但在其他情况下可能构成违法行为。因此，用人单位和员工在缴纳社保费用时，应当充分了解相关法律法规和政策，确保合规操作。此外，虽然短期内按照最低标准缴纳社保可能减轻企业和员工的负担，但...
公司给买的最低的社保违法吗
公司按最低社保为员工购保是否合规？需结合具体情境进行判断。正常而言，企业如依照本地社保政策规定的最低缴费基数为职工投保，同时该基数也合乎法规要求，则不存在违规行为；然而，如果公司有意降低缴费基数，或在申报员工薪资时隐瞒真实数据，以致社保缴费不足，便可能构成违法。依据《社会保险法》，用人...
公司社保按照最低标准缴纳是否合法
法律分析：属于合法行为，只要是按照法律规定进行缴纳即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
公司按最低标准交社保合法吗
公司按最低标准交社保是否合法，取决于该标准是否符合法律规定和员工的实际工资情况。如果公司故意压低员工工资基数或违反法定最低缴纳基数规定，那么这种行为是不合法的。因此，公司应当遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老...
公司按最低标准交社保合法吗
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第...
公司按最低标准交社保怎么办
法律分析：我国法律规定，公司按照最低标准缴纳社保，是一种违法的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的，由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法，可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时也应该细心的搜集相关证据，向劳动监察进行举报、投诉。法律依据：...
企业按最低标准交社保违法吗
公司按最低工资交社保是违法的。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会...
