我只在公司上班一个多月，因工伤鉴定为十级，按劳动法规定是按照多少一个月赔偿？

Answer 1

十级伤残赔偿为7个月的本人工资，本人工资指职工近一年的平均工资。劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。
法律分析
劳动能力鉴定需要委托符合条件的医疗卫生机构进行丧失劳动能力的医学诊断，认定工伤的职工需要进行伤残鉴定的，需要由工伤职工所在单位或其亲属填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定，并提供工伤事故调查报告及有关材料。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

工伤认定为十级，社保支付一次性伤残补助金七个月 以你的上月工资作为基数。如是被辞退或离职，社保和公司分别支付三个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以上年全市社平工资为基数

Answer 3

如果与公司解除劳动关系，公司和社保基金需要支付你一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。另外还要支付你半个月工资的经济补偿金。如果公司没有给你缴纳工伤保险，那所有的费用就需要公司支付。

Answer 4

工伤10级，工伤基金需要支付一次性伤残补助金：7个月本人工资（因为只上班一个多月，所以月工资的基数就按照实际一个月的工资）

员工工伤医疗期间，用人单位需要按月支付劳动者的工资（按照正常出勤计发）

Answer 5

工伤认定为十级，单位怎么赔偿？
1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)
2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。
3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付)。