公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，你感觉这是不是很坑？

Answer 1

说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。

所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。这是你自己的权利，如果说你有足够的证据话，也可以让公司帮你补缴。

因为职工的社保是有公司和个人共同承担的，缴纳的比例每项保险有所不同，所以公司按照最低基数给你缴纳社保，公司承担的费用也相对会减少，但是你退休之后的养老待遇不一有所下降的。相应的，如果说按照最低基数缴纳的话，工资可以省下来一笔钱。

但是在实际的生活当中，很少有公司能够按照员工的实际工资缴纳社保，因为这个承担的费用实在是太大了，很多私企能够缴纳社保，现在都算是很不容易的，因为现在的就业真的非常困难，企业的生存压力也比较大，社会保险又是国家规定必须缴纳的，所以有些公司为了省钱，一般都会选择给公司的员工按照最低缴纳。但是如果说你有一定的证据可以到相关部门争取自己的权益。

现在的很多政策都是非常透明的，如果说你有什么不太明白的地方可以到当地的社保局去咨询，他们会给你明确的答复。公司如果长期按照最低基数给你缴纳的话，那么它本身就是违法的，公司人力资源部也是比较清楚的，你可以先跟公司做出协商，提出你自己的要求，让自己的基本权益得到保障，就要对相关的法律知识比较清楚。

Answer 2

当然是很坑的，不过我自己还是会去接受的，不接受也不可以的。

Answer 3

我感觉是比较坑的，不过很多公司都是这样做的，毕竟很多公司他们都不想多交一点钱。

Answer 4

我感觉比较坑，因为五险一金其实应该要按照你的实际工资来缴纳的，我建议你要举报这个公司。