现在交社保，可以往前补交一个月吗

Answer 1

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。另外还有两种补缴情况：养老、医保不足缴费年限的补缴参保人员需要填写补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后才能到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。

Answer 2

截止至2019年9月，是可以补缴的。
1、补缴条件。
补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题，进行参保（补缴），在男60以下。女50岁以下，社保满15年。可不必补缴。
2、补缴时效。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
扩展资料
截止至2019年9月，社保查询途径：
1、社保中心查询。
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询。
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3、电话咨询。
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询。
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

Answer 3

在绝大多数情形下，是不允许补缴的，因为如果说是你个人情形造成社保中断的问题，那么就不可以补交，但是如果说是企业方面的原因造成社保中断的情形，是可以来进行补缴的，企业单位的原因就是在劳动合同关系存续期间，他没有正常的履行企业单位应尽的责任和义务，造成社保中断的情形完全是应该由企业单位来承担进行补缴的义务和责任。

但是如果说对于我们个人原因，造成社保中断的情形，比方说我们个人离开工作单位以后没能够及时的实现再就业，同时在没有能够实现再就业的过程中，那么自己也没有按照灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保，那么这种情况下就会造成个人原因，社保中断的缴费，如果说是个人原因造成社保中断的交费，那么在全国绝大多数地区来看，都是不允许来进行补缴的。

因为关于这个问题，2016年的时候，人社部门就出台了相关通知，规定灵活就业人员不得以补交的方式，来延长自己的累计缴费年限，那么也就意味着作为个人来讲，如果一旦出现中断就不能够进行补交了，而且2016年到现在已经过去了4年的时间，很多地区在这过去4年当中都在陆续的落实和执行这样的规定，所以说全国很多地区现在确实是不允许补交的。

那么也许还会有个别地区，可以进行补缴，如果说你所在的地区允许进行补缴，我个人建议尽量还是要抓紧时间，第一时间去完成相应的补交待遇，因为你不知道什么时候就会取消这样的一个相应的政策，所以说对于我们将来会产生很大的影响和麻烦，因为你只要完成补交，那么对于你的累计缴费年限，都是会有所增长的，甚至来讲是可以按照正常的法定退休年龄来办理退休的。

但是不允许补缴的地区，这个是没有办法了，尤其是对于那些已经到达法定退休年龄，但由于自己的累计缴费年限不足的问题，那么我们只能够有一种选择，就是选择延迟退休，然后延迟退休的目的就是能够进行逐年交费，当自己的累计缴费年限达到15年以上，才可以正常地去办理退休享受养老金的待遇。

Answer 4

社保是可以补缴的，补交日：是指国家或地方强制购买社保日起，到现在止。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

Answer 5

一般情况下，只能补缴近3个月的社保，补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60岁以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。
只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴，最高只能够补缴10年，而男满60岁、女满55岁的农民，则能够补缴15年，所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60％为基数并且按照20％的比例进行补缴。