第1个回答 2020-06-18
当然该提,只要你觉得你自己确实值得。
几年工作下来,得到的经验就是:一定要和老板多沟通,有疑问、有需求都要明确提出来;其实大部分领导都是很明智的,很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职,多数老板心里都是有数的(除非这个老板能力不行)。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢,原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过,给你讲讲我和前上司的合作过程,和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监,现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一,就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题:同事都说跟着他虽然对下属好,但就是升职加薪非常慢,非常慢,很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会,跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后,找到他很直接地提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
第2个回答 2020-06-18
当然要主动去提,如果领导和你关系不是特别好的话,他肯定想不到你,如果领导和子关系比较好的话,你向他提一下,他也会更关注这方面的事
第3个回答 2020-06-18
如果感觉自己的能力提升了,适合某个岗位,当然可以和领导提,我的领导你如果要不提他从来不会主动提升你。机会一定要抓住,有了适合的岗位空缺,这时候提出是正适合的。不容易招人反感,而且这个时候正缺人,很容易让领导接受你。
第4个回答 2020-06-18
如果你的能力出众,真的到了该提升的时候,这个时候应该主动和领导提的,因为领导忙,而且优秀的人不止你一个,如果不提,估计领导注意不到你,或许就会错过升职机会。
第5个回答 2020-06-18
这种情况在现如今的社会上还是挺普遍的,几乎有一大部分的人都表示自己不会主动去向领导提升职加薪。而我身边有个朋友小吴也正在为同样的问题困扰着,小吴在他们公司工作已经一年多了,在这期间小吴在工作中一直兢兢业业,凡是领导交待下来的任务都会出色的完成,还帮助领导解决了公司的好多困难,领导对小吴也很是看重,但是却一直没跟小吴升职加薪的事情。
开始小吴还觉得只要自己认真工作、好好努力,领导一定会看到自己的能力,给他升职加薪的,但是随着时间越久,领导那边一直都没有动静。小吴就觉得自己的努力没有得到相应的回报,在工作上也是越来越提不起兴趣。
直到前不久他跟我聊起这件事情时,我给他的建议就是主动去和领导提升职加薪的事,和领导好好的谈谈自己的工作,如果领导认可了你的能力并且同意给你升职加薪,那就是皆大欢喜。如果领导不同你的请求,那你也好给自己做下一步的打算,得不到别人的认可,那你再继续在这里待下去也是没有意义的。

起初小吴也拉不下来面子,但是经过我们一番劝导之后,终于下定决心去和领导谈升职加薪的事情。谈判的结果就是领导认可了小吴这段时间的工作,并且同意了给他升职加薪的请求,小吴心里的一块石头也算是放了下来。
事实证明,有些事情是需要我们自己去争取才能获得的,如果你总是一味的害怕别人的看法,做事情畏手畏脚的,那你也就注定成就不了一番大事业。